QUOTE (Sorques @ 02.03.2012 - время: 12:22) |
Вы путаете благотворительность с халявой. В акциях а ля "Захвати Уолл Стрит", участвуют как правило весьма благополучные люди, интеллигенты- анархисты, для которых бунт и недовольство, это образ жизни. Придумщиком была организация Adbusters Media Foundation, до этого у них были акции "День без телевизора" и некоторые похожие...к народным волнениям, это никак не относится. |
Ага, показывали этих благополучных, интеллигентных людей в ободранной одежде простого трудового народа. И интервью они давали о своей тяжелой жизни, о том, как многих из них выкинули на улицу банки-кредиторы. Ню-ню, благополучные, обеспеченные...
А вам не приходило в голову, что может расти уровень сознания не только простого человека, но и организации? Сначала организация боролась просто с деградацией сознания людей, а потом осознала себя и свою силу воздействия, после чего поставила для себя более высокие цели и идеалы.
QUOTE (Sorques @ 02.03.2012 - время: 12:22) |
Вы обо мне что то знаете, что бы это утверждать? Нет никому, так как в государственных организациях не работаю с конца 80-х, так же как и по найму... |
QUOTE (Sorques @ 02.03.2012 - время: 12:22) |
Вы мне не втирайте подобные вещи,я сам был работодателем много лет... |
Ну, вы уже наконец как-то определитесь!...
То вы писали, что вам вашей заработной платы вполне хватает, но вы не жируете. От того, что вы сотрудник управления "К" по идеологической обработке в интернете, вы тоже мягко уклонились, открестились. Теперь выходит, что вы бизнесмен или рантье?... А разве у бизнесмена или рантье может быть зарплата?!...
QUOTE (Sorques @ 02.03.2012 - время: 12:22) |
В советском и российском социуме, это реалии...В СССР, вас с улицы взяли бы только на бросовую работу, все приличные места были по блату...Это слово вообще оттуда... |
Вы путаете. В СССР блатная работа была та, где можно было совсем ничего не делать, а в кабинете был диван, где можно спать после обеда. Таких мест было очень мало. Но на любое место, где нужно трудиться и получать нормальную, а то и приличную заработную плату, можно было попасть путем получения соответствующего образования и роста по своей специальности. Сейчас ситуация другая. Чтобы попасть на бездельную работу надо иметь СУПЕР-БЛАТ! Но и чтобы попасть на работу, где надо трудиться и можно хорошо расти, зарабатывать, - нужен блат. Разве раньше, чтобы работать в нефтяной или газовой отрасли нужен был блат? Нет, достаточно было закончить вуз по специальности. Сейчас вы туда с улицы ни за что не попадете, даже, если у вас есть красный диплом соответствующего вуза! Взять тот же Газпром. Вы там никогда выше 1-2 ступеней не подниметесь, даже если попадете по блату. Поскольку на 2-3 ступени выше придет человек, которого по блату приведет более вышестоящая волосатая лапа.
Именно поэтому сейчас такими модными стали все эти рассуждения политиков о социальных лифтах. Потому, что в нашей нынешней ситуации в стране это просто стало больной темой в обществе.
QUOTE (Sorques @ 02.03.2012 - время: 12:22) |
Это полная ерунда, при такой кадровой политике, компании просто бы разорились... |
QUOTE (Sorques @ 02.03.2012 - время: 12:22) |
Да, такое существует, но только в очень крупных компаниях и в основном на уровне средних и крупных руководителей, блатные обычно всякие замы или советники...но от них компаниям все же есть толк и зачастую значительный, так как проще взять родственника человека, от которого что то зависит на работу, чем носить ему взятки...Просто так, никому денег не платят. |
Нет, такое существует везде и не только на уровне руководителей. Поскольку я работал в банковской сфере, то приведу пример оттуда. Один сотрудник, с которым я работал, перешел в очень известный банк (не буду называть по определенным причинам) в центральный офис, в архив банка. Я за него был очень рад. Но вдруг он оттуда сбежал, причем ушел в воздух, в никуда. (Это надо представить возмущение человека, когда такое происходит.) В разговоре с ним я понял, что как и во всех подразделениях этого крупного центрального офиса банка, в архиве существует параллельная структура - блатные и черная кость. Блатных приводят понятно кто, а черную кость переманивают из других банков. Короче он там пахал, получал копейки, а рядом такие же сотрудники, на таких же должностях прохлаждались и загребали приличные деньги.
Взять того же майора Евсюкова. Всего-то там какой-то начальник ОВД района. Как он туда попал и сидел на должности? - Благодаря блату (папа) и взяткам (его сотрудники рассказали). Такого в СССР никогда не было. Просто у меня есть родственник, который отработал на этой должности в годы СССР (сейчас на пенсии) и вырос он на нее без всякого блата. Когда этот вопиющий случай произошел, он сказал, что в СССР подобное было немыслимо! Совсем другой подход к кадровой политике был.
QUOTE (Sorques @ 02.03.2012 - время: 12:22) |
За ценного сотрудника, который приносит пользу, всегда будут держаться, так как если брать нового, то пока он въедет в суть работы, пройдет значительное время, а это убытки, кроме того, новый сотрудник может оказаться менее профессиональным/умным/обязательным...Вы опять пытаетесь чего то придумывать в вещах, с которыми явно не сталкивались... |
Почему не сталкивался?! Например, на мое место одного сотрудника с необходимым багажом знаний и умений в банке так и не нашли. В результате просто мои обязанности частично разделили между оставшимися и взятыми новыми на другие участки работ. Неоднократно я и мои друзья сталкивались с ситуацией, когда системный администратор бежал так, что оставлял после себя сплошные черные ящики, без паролей, со всевозможными сюрпризами. Мой приятель дважды посещал одну такую очень закрытую, денежную компанию. Вначале пароль на сервере им вскрывал, потом шифрованные диски расшифровывал. Предлагали работать там, но он не пошел, просто разово выполнил работу. А остался в той организации компьютерщиком мальчик-зайчик (бывший при админе на побегушках), без всякого образования и навыков, который там ничего не знал, мог только доломать, но много не просил зато. Один мой бывший начальник, крутой спец-программист по 1С-Бухгалтерия сбежал с организации. Потом они обыскались, но никого не нашли. Еще один завод обслуживали, когда в банке работал. Мне там двое ребят рассказали, сисадмины. Там всю систему запускали другие ребята, потом ушли видимо тоже обиженные. Короче когда новые пришли, то через неделю-другую центральный сервер просто рухнул. Кое-как им удалось спасти основные данные. Потом они полностью новый сервак сделали. И это предприятие (писать не буду, они до сих пор клиенты моего уже бывшего банка), которое единственное на всю страну выпускает одну очень важную для всех товаров продукцию! (Во, как руководство там ценило сотрудников! Чуть всю работу свою не запороли!) Надо же людям платить, а жутко не хочется. Ведь нашему бизнесу хочется только одного - обманывать и накалывать людей. И именно это считается главным показателем крутизны в среде бизнесменов - умеешь ли ты обмануть, наколоть государство и своих сотрудников. Обычно именно это бизнесмены и обсуждают в банях, кто как лучше государство кинул и у кого сотрудники за еду работают. В других областях тоже знаю примеры. Своя ближе, легче вспоминается. И никто никому из этих специалистов не предлагал остаться и не держался за него. Сам я тоже неоднократно посылал такие варианты работы. Обычно специалисту достаточно нескольких вопросов, чтобы понять, что творится в организации. Приходя с улицы, во все эти бросовые, не блатные компании, обычно видишь одну и ту же ситуацию, где руководство, бизнес ищет халяву. Таков вот наш нынешний капитализм и рынок труда.
Это сообщение отредактировал People's Avenger - 03-03-2012 - 05:27