"А вот чем регламентируются оскорбления на работе,записывайте на телефон или заимейте свидетелей.
"Статья 5.61 КоАПа говорит об оскорблении вообще. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.
А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:
обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.
У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.
Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.
Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.
Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:
все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
различные сравнения – например, с животными или предметами;
нежелательные, циничные прикосновения;
непристойные жесты;
движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.
Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.
Состав преступления и квалифицирующие признаки
В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.
Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны. Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.
Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее.
О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.
Виды оскорбления
В самой статье 5.61 деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным. Учитывая тематику оскорбления на работе, придётся обратиться к практическому опыту юристов.
Пожалуй, наиболее частыми можно признать случаи, когда оскорбление исходит от коллег. На некоторых крупных предприятиях подобные ситуации (при известной доле попустительства) могут возникать ежедневно и многократно.
Оскорбления из уст начальства в адрес подчинённых – ещё одна обширная группа случаев.
Наконец, человек на своём рабочем месте может быть оскорблён посторонним лицом – например, клиентом фирмы, покупателем магазина.
При оскорблении устного характера насколько важно, было ли оно нецензурным? Это существенная деталь при подготовке заявления о правонарушении. Однако оскорбить человека можно и с использованием слов лишь литературного языка, но смысл при этом будет всё же непристойным.
Нормы по этому вопросу
оскорбление на рабочем месте россияВо всех случаях оскорбления руководствоваться придётся статьёй 5.61. 130-я статья УК, которая всё ещё упоминается порой на различных интернет-ресурсах, уже несколько лет не имеет силы.
Яндекс.Директ
Знакомства для совместных поездок
Узнать больше
juliadates.com
Жалоба на работника
Узнать больше
juristu-msk.ru
Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в 21-й статье.
Что делать?
Вопрос для России довольно сложный. Огромное число людей терпят оскорбления на своих рабочих местах ежедневно. Специалисты (психологи, социологи) отмечают, что в настоящее время такова печальная специфика нашей страны.
Особенно это касается ситуации, где оскорбитель – начальник, а жертва – подчинённый. Даже если вежливость общения прописана в трудовом договоре, это не гарантия защищённости сотрудников.
Порой у людей просто нет никакой возможности бороться с обидчиками. Однако если такая возможность появляется, её нужно использовать непременно.
О том, как написать заявление-жалобу на оскорбление нецензурной бранью на работе, расскажем далее.
Следующее видео расскажет о том, что делать, если вас оскорбили на работе:
Как составить жалобу?
Здесь всё подчиняется стандартам заявлений подобного рода. В жалобе на оскорбление личности на рабочем месте нужно изложить следующие сведения:
дата и время правонарушения;
кто его допустил;
что именно было сделано и как;
просьба о принятии мер.
Желательно также конкретизировать описание действий обидчика. Для этого нужно указать, почему именно его слова/действия были восприняты как оскорбительные.
О том, куда пойти с докладной за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.
Куда ее подать?
На многих предприятиях вежливое обращение предусматривается различными внутренними правилами, трудовым договором, прочими документами.
В этом случае, если оскорбитель – коллега, пожаловаться можно кому-либо из руководителей.
Если разрешить конфликт внутри предприятия не получается, нужно обращаться к представителям закона. Интересно, что в КоАПе есть статья 28.4, которая прямо указывает: дела по статье 5.61 – это ведение прокурора. Так что юристы порой рекомендуют подавать заявление именно в прокуратуру.
А можно обратиться сразу в суд. В таком случае речь пойдёт уже не о жалобе, а об исковом заявлении, но сути дела это никоим образом не меняет. Ведь в обоих случаях оскорблённый человек защищает свои права.
В любом случае самая важная часть дела – это доказательства. Лучше всего, если есть свидетели, которые готовы дать показания. Правда, если оскорбитель – начальник, рассчитывать на показания очевидцев ситуации можно не всегда.
Другими способами доказать оскорбление можно назвать записи служебных видеокамер, особенно если ведётся не только видео, но и аудиозапись.
Доказать словесное оскорбление можно, если в момент беседы у жертвы был включён диктофон. При передаче подобных доказательств на рассмотрение юристы рекомендуют одновременно прилагать расшифровку (однако при хорошем качестве звукозаписи в ней нет нужды).
Только качественные и правильно собранные доказательства помогут победить в подобном деле. О том, что грозит за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.
Наказание за оскорбление на рабочем месте
оскорбление на рабочем месте россияПоскольку речь идёт о статье КоАПа, то ответственность будет административной. Наказание одно – штраф.
О какой сумме может идти речь? В этом вопросе всё зависит от того, кто допустил правонарушение. В статье 5.61 говорится о трёх категориях людей – гражданах, должностных и юридических лицах.
Трудно представить, чтобы сотрудника предприятия оскорбило некое ООО.
Что касается граждан, то для них размеры штрафа держатся в пределах одной – пяти тысяч рублей.
Для людей на должности суммы выше – от десяти до пятидесяти тысяч рублей.
Судебная практика
Иски, которые касаются именно «служебных» оскорблений, пока что редкость. Особенно если виновен начальник. Довольно часто можно слышать об оскорблении врача на рабочем месте, статьи и заметки в СМИ доказательство тому.
Практика показывает, что обиженные подчинённые либо терпят неподобающее отношение, либо уходят на другую работу. А конфликты между примерно равными по должностям коллегами разрешаются либо самостоятельно, либо путём подачи жалоб руководителям.
Проблема оскорбительного общения в трудовых коллективах огромна. Чтобы её разрешить, необходимо (в первую очередь) повышение уровня культуры всех без исключения людей. В этом случае основная часть конфликтов просто не возникала бы.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (499) 113-14-61 (Москва)
8 (812) 424-79-04 (Санкт-Петербург)
8 (800) 511-22-45 (Федеральный номер, звонок для всех регионов России бесплатный)
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
3
10
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.
Смотрите также
[Заявление об оскорблении личности: образец участковому, в полицию, прокуратуру, суд]
Заявление об оскорблении личности: образец участковому…
[Статья за оскорбление личности в соцсетях и интернете: уголовная ответственность, наказание]
Статья за оскорбление личности в соцсетях и интернете…
[Образец заявления о клевете в полицию или суд: куда подать, как написать]
Образец заявления о клевете в полицию или суд: куда…
[Клевета в сети интернет и СМИ: судебная практика, статья, наказание, права]
Клевета в сети интернет и СМИ: судебная практика, статья…
[Клевета на должностное лицо и на работе: в отношении сотрудника полиции, учителя, врача, судьи]
Клевета на должностное лицо и на работе: в отношении…
[Образцы заявления о порче имущества: в полицию участковому, в прокуратуру]
Образцы заявления о порче имущества: в полицию…
[Оскорбление представителя власти и должностного лица при исполнении: ст. 319 УК РФ, ответственность]
Оскорбление представителя власти и должностного лица при…
[Шойгу устал от «разжиревшей Москвы»: грозное выступление]
Шойгу устал от «разжиревшей Москвы»: грозное выступление
Реклама
Relap
10 Комментариев
Ирина
07.12.2017 08:08
Действительно, уже хватит над нами издеваться!
Я не РАБ, а Человек!
https://m.vk.com/public157730530 Ответить
Светлана Николаевна
14.01.2018 17:56
Здравствуйте!мой муж проработал в общей сложности главнврачом 28 лет.сейчас работает начальником отделом материального обеспечения.главе врач постоянно кричит на него.даже в присутствии подчиненных.говорит.что будет его адресовать и вообще выудит его уволиться.что делать?пытался говорить с ней по-моему и двигаясь все бесполезно.Работа нужна.
Ответить
Надкжда
12.05.2018 02:31
https://www.sxnarod.com/cat/images/base.gif В шутливой форме назвала коллегу свиноматкой ,потом извинилась.Является это оскорблением?Какое наказание?
Ответить
ДЕЗАНН
27.05.2018 12:40
Работаю курьером в одной фирме, отправили подписывать заявку в диспетчерскую генподрядчика. Не понял одного и стал мучить вопросами начальника диспетчерской, и он стал хамить и нецензурно выражаться. Меня растрясло от злости и обиды, и вечером я пожаловался на него — на электронную почту его места работы. Побаиваюсь того, что он отомстит всей нашей фирме, а не только мне
Ответить
Inga
23.06.2018 19:49
Хамство в коллективе-это путь к разрушению.Простите меня провинциалы, но вы своими склоками разрушили провинциальные предприятия. Теперь приперлись в СПб и проводите политику курятника. СПб превращается в место побоища и разгула хамов и непрофессионалов.
Ответить
Стася
03.07.2018 15:31
Здравствуйте,на предыдущем месте работы начальник и его якобы зам,котороя таковой не являлись, собирали собрания на которых нас оскорбляли,называли ворами и все этом духе,в итоге довели до того что сотрудники отработавшие более 10-15 лет стали увольняла,когда уже поти никого не осталось из старых сотрудников они решили додать и нас последних,дошло в плоть до того что эта зам ходила и в открытую говорила на женщину что она воровка все обворовала,на почве чего произошло конфликт и эта зам даже применила силу толкнула пенсионерку и никого наказания не понесла,осталась аудио запись где эта зам орет и оскорбляет причём не цензурной речью,вроде замяли,прошло почти 5 месяцев как мы уводились,но она не успокоюаиваится и продолжает пускать дурные слухи можно ли лету дать ход,куда я могу написать и приложить все записи аудио записи,работали в гос учереждении в больнице
Ответить
Клара
26.10.2018 08:37
Я выиграла суд по сокращению,т.к. одна ращу дочь 10 лет.Глава Администрации всячески меня выживает,сначала отправил на свалку за пределы посёлка,где медведь,написала в прокуратуру, убрал от туда! Сейчас сижу в коридоре в Администрации,т.к. я работала сторожем и при его инициативе,нас 3их уволили! Дал после свалки уведомление,что спустя 2 мес,я буду работать в соседней деревне, где нет маршрутов такси,а сейчас после обеда сказал подмести территорию, я отказалась,так Глава в ответ сказал: ну ты и борзота охиревшая!» подскажите,как мне быть и вести себя???
Ответить
Andrey
09.12.2018 20:37
http://b5d7t7iw8wx9cemylkr8ma1i49ntn7fciq3...ch163otgtes.com b5d7t7iw8wx9cemylkr8ma1i49ntn7fciq3knudch163otgtes
53Sozcuoyog
Ответить
Anonim Anonim Anonim Anonim Anonim Anonim Anonim Anonim Anonim Anonim
http://mail.ru 19.12.2018 01:51
http://3xmkubrtfi5fxqzmz9lmj9xrmaskneyvc3i...73wioe5a2y1.net 3xmkubrtfi5fxqzmz9lmj9xrmaskneyvc3i7h0273wioe5a2y1
pgdo1GwESZxQ
Ответить
Ирина
11.01.2019 19:29
Добрый день.
На работе на меня был составлен Акт о дисциплинарном нарушении,а именно нецензурная брань в торговом зале.
Дата события 26.12.18
Приказ от 10.01.19
Фактов или заявлений от людей что якобы я их оскорбила нет.
Как отстоять честь и достоинсво и привлеч за клевету
Ответить
Оставить комментарий
Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.
Содержание статьи
1 Особенности злодеяния
1.1 Понятие и правовая характеристика
1.2 Состав преступления и квалифицирующие признаки
1.3 Виды оскорбления
1.4 Нормы по этому вопросу
2 Что делать?
2.1 Как составить жалобу?
2.2 Куда ее подать?
3 Наказание за оскорбление на рабочем месте
4 Судебная практика
БЕСПЛАТНАЯ
консультация юриста
8 (499) 113-14-61
Москва
8 (812) 424-79-04
Санкт-Петербург
8 (800) 511-22-45
Звонок бесплатный"
http://ugolovka.com/prestupleniya/protiv-v...chem-meste.html