Корпоративная психология

В последнее время меня мучает один вопрос, на который сам не могу подобрать ответа.

Корпорация, это хорошо или плохо?

Много книг осуждения, много разговоров о том, что корпорация это семья.

Выскажу свое, не совсем сформировавшееся мнение:

В последнее время - это модно. Корпоративный дух летает не только в больших западных компаниях. Что говорить, сижу в глубо сссровском учреждении и то, через 3 часа корпоративная вечеринка!

Корпорация - своего рода религия.

Обсуждение даллее...

Корпоративность - это из области организационной психологии.
Считается, что когда сотрудники поддерживают между собой не только деловые отношения, но и дружеские, работа на фирме идёт лучше, выше производительность труда и следовательно выше прибыль руководства.
Давно известен факт, что величина зарплаты влияет на качество работы очень косвенно. Ещё важна атмосфера, царящая в коллективе, внутренний здоровый дух соревнования, желание сотрудника работать.

Так что для работы фирмы и величины прибыли, корпоративность - однозначно хорошо.
Но если та же корпоративность ставится во главу угла, то интересы каждого отдельного сотрудника естественно отодвигаются. Руководство может принять решение даже о расставании с высококлассным специалистом, если он не вливается в коллектив и вносит напряжение.

Что касается корпоративных вечеринок, то я ещё не встречал ни одного человека, кто бы был от них без ума, включая руководство. Прямой выгоды и удовольствия может и не быть. Но есть косвенная - сплочение сотрудников не только на деловом поприще.

Да не спорю, это, конечно, сплочает, но как быть если бесит тот факт, что корпоративная жизнь вливается в частную.

Слышал интервью одного чела, который говорил, что работая в данон он не мыслит о том, что его семья и его родственники будут покупать что-то еще.

Так везде.

А как быть с тем, что реклама (которая как листовки) входит в нашу жизнь заменяя или пытаясь подменить, жизненные радости.

"Этот гол вам подарила компания..."
"В минуты семейного счастья, компания... всегда с вами"
"Хозяин в доме - компания ..., без нас ты дерьмо"

и много.... много всего

Я согласен с тем, что активно внедряемая сейчас у нас концепция корпоративности целиком слизана с американской модели и нашему менталитету явно не подходит. Но фирмы, так работающие действительно увеличили свою рентабельность без дополнительных капиталовложений за счёт сокращения текучки кадров, повышения производительности труда отдельных сотрудников и т. д.

А раклама,, на то она и реклами, чтобы быть навязчивой и агрессивной. А наша психика дожна справляться с таким напором, отфильтровывать всё лишнее и не верить всему, что говорят.

Капитализм и гуманизм действительно вещи не совместимые, как бы не ругали дедушку Ленина.)) Хотите рыночную экономику - получайте.

Это вопрос из области менеджмента. Менеджмент как наука многое почерпнул из области психологии. Да, верно, производительность труда больше зависит от социально-психологических факторов. Американский психолог Абрахам Маслоу выдвинул иерархическую теорию потребностей: потребности делятся на низшие и высшие. Производительность труда возрастает по мере удовлетворения более высших потребностей. Социальные потребности (относятся к высшим) проистекают из нашей коллективной природы. Мы жаждем дружбы и привязанности, принадлежности к группе общения, участия в формальной и неформальной организации, заботы о другом и внимании к себе, помощи близким.
Да, корпоративные вечеринки помогают поднять корпоративный дух. Но ведь неформальная обстановка - это еще возможность понять кто есть кто, вглянуть на людей, работающих вместе с тобой, другими глазами. Даже дома порой человек так не расскрывается, как в коллективе.

Ох уж мне этот корпоративный дух...все это отдает пионерскокомсомольской идеологией....

Если речь идет о съедобной продукции - то да. Но данон ест обсалютное большинство нашей ненаглядной родины....это нормально если человек работает на данном производстве - следовательно он знает из чего делают продукцию, в каких санитарных условиях - и соответственно доверяет продукции своего предприятия и не помышляет о других товарах. Но вот возьмем колбасные изделия. Те кто на заводах работают - колбасы и сосиски не едят категорически!!! Это из уст работника фабрики "К". Он не ест изделия своего завода, и не ест изделия других....интересно почему...но не интерисуюсь т.к. люблю колбаску....
Ну а если взять корпарацию не производящую съедобных изделий. Страхорая компания! Мой близкий знакомый - президент крупной страховой компании..но сам он, и вся его семья и имущество, и все имущество страховой компании... застрахованы у КОНКУРЕНТОВ! И он не помышляет о том, что бы страховать свое-у себя! Масло масленное получится.
Так что не везде одинаково. Везде по разному.

Ну а что касается корпоративного духа - то большинсту это нравится. Многие к этому готовятся...

"Дух" отдает "идеологией"...

Корпорация - это система взаимного страхования. Это, ИМХО, микро-государство. Кому плохо, тот линяет с нее, кому хорошо, тот пашет НА НЕЕ, А ПОТОМ НА СЕБЯ!!!
Корпорация - не есть благо. Это машина-брэнд-лэйбл, а потом уже способ зарабатывания денег для ее сотрудников.
Это, как правило, сверхприбыльные конторы, ИМХО...

Работаю в достаточно крупной компании, скажем так, одна из известных в стране. Во главе как положено стоит управляющая компания, а к ней присоеденены бизнес-группы. Внутри единый корпоративный дух витает, корп. вечеринки и всё такое. Были идеи перейти на новую работу, но останавливает именно то, что работаешь в крупной компании. А корп.дух......ну что ж, все хотят быть похожими на заграницу и зарабатывать деньги - крупные компании, пусть со своими заморочками - самое оно.

Вообще скоро это все погибнет. Да... стабильность, зарплата, начальник, красивая секретарша, новогодние корпоративные вечеринки... все тленом покроется...

Бойцовский клуб.

Будем мы мирно жить и работать в маленьких компаниях займем свои ниши на рынке.. вплоть до того, что каждая компания будет обслуживать одного конкретного человека.... утопия...

Но так будет.. не скоро.. но обязательно.

Скучно это, ИМХО, и развития никакого. Хотя может со временем изменю мнение.

простите,кого обижу,но корпоративная психология---это дебилизм,когда из человека делают омебу,не способную к самостоятельному принятию решения...у работников корпораций наибольшее количество самоубийств или психологических срывов...
по моему это создание тупого подчиняющегося любому приказу скота...
говорят,что в корпорации заботятся о сотрудниках,но это не так...на самом деле их там эксплуатируют на 110% и всем насрать друг на друга,это всего-лишь слова... и вранье...

Не знаю, у нас ни к чему тебя не принуждают и не заставляют....... и решения в своей области каждый специалист принимает самостоятельно.... Может просто тебе не повезло с компанией?

почему ты говоришь У НАС ???
а не у меня на работе или в моей фирме(корпорации) ???
задумайся...

А чего тут думать? Компания принадлежит МНЕ? Нет. Давай не будем мнить себя биг боссами. я занимаю достаточно ведущую должность, и в рамках своего проекта могу говорить мой проект, моя работа, мои подчиненные. Но, никак не моя фирма.

Я не говорю о том, что корпорация давит на личность... вовсе нет... у меня полно примеров, когда мои друзья посылали нах своего начальника, после его слов "РАБОТАТЬ, РАБОТАТЬ, РАБОТАТЬ" в злой крикливой форме.

Я говорил, про влияние корпорации на частную жизнь...

Вы никогда не задумывались о том, что человек отдает работе 70% своего времени, семье 25% ну и 5% на себя. И, что если он умрет, то работа будет помнить его 2-3 дня максимум. А для семьи это невосполнимая потеря...

На частную жизнь да, все мы намного больше времени проводим на работе, чем дома. Но виновата ли работа в корпорации? До этого я 5 лет отработал в гос.структуре. Платили гроши, можно было ходить как угодно, но при этом всё равно требовали именно в крикливой форме выполнение работы и требовали чтобы все сидели от сих до сих. Только все посылали, именно по причине оплаты. Сидели и сейчас сидят по причинам простым - откос от армии. Но только бесплатного сыра как известно не бывает. Или мы (я имею в виду общественность) вкалываем и получаем соответствующее вознаграждение, или можем свободно проводить время с семьей перебиваясь с хлеба на воду. Конечно можно открыть свое дело. Но т.к. у меня много знакомых в этом деле завязаны, могу с точностью сказать, первые несколько лет свободного времение не будет. А если дело выгодное и действительно перспективное, то и не будет. Так что, имхо, кому что нравится.

работа в корпорации (особенно на невысокой должности) съедает человека как личнсть и он(а) уже чувствует себя не личностью,а муравьем в муравейнике...
пример:Китай---это одна большая корпорация...в этой стране в процентном соотношении к количеству населения самое большое количество самоубийств и нервных срывов...

Так как все таки выйти из замкнутого круга?

Спокойствие в семье = Деньги = Работа = усталость = безразличие к семье

Быть сильнее? Не смотря на усталость, приходить с широченной улыбкой на лице и в 12 ночи ехать на каток с женой?