Взрослая социальная сеть |
Сталкивались Вы с неравенством зарплат у М и Ж??? |
||
Да, я работала в такой организации. | [ 3 ] | 15.00% |
Да, мои родственники или друзья работали в такой организации. | [ 4 ] | 20.00% |
Нет, не сталкивалась, но считаю это частым явлением. | [ 4 ] | 20.00% |
Нет, не сталкивалась, но считаю, что это единичные случаи. | [ 9 ] | 45.00% |
Всего голосов: 20 |
QUOTE (Гермaн @ 30.11.2011 - время: 12:34) |
Есть мнение что женщины получают за туже самую работу меньше чем мужчины. Вот интересно, а кто нибудь сталкивался с таким, что бы в одной организации, на одной должности, у мужчины и женщины были бы разные оклады. Не стоит рассматривать случаи, когда люди работают в разных организация, и у них отличаются оклады. Интересуют случаи неравенства по половому признаку на одинаковых должностях в одной организации. |
QUOTE (ytn @ 30.11.2011 - время: 22:14) |
Через пару месяцев мужчина начал добиваться создания отдела и руководства нами с напарницей, как отделом. Ходил пить коньячек с начальством и говорить "по-мужски". Договорились. Ему подняли оклад и процент. Все дела он скинул, естественно на подчиненных, то бишь на меня и напарницу: он же РУКОВОДИТЕЛЬ! Затем он начал придираться на пустом месте, создавал невыносимые условия... Мы жаловались, но на все вопросы руководства у него был готов ответ:"Не мешайте наводить мне порядок в отделе!" Сначала ушла напарница, не выдержав давления. На ее место пришел однокурсник того мужчины. Ну, и затем ушла я, как самая стойкая. Мужчина (руководитель отдела) мне прямо сказал: иди и сиди дома с мужем, щи вари, и не суй свой нос в "мужские" дела. На мое место пришел мужчина... А всего-то надо было для карьеры иметь пенис и любить коньячек! |
QUOTE (PamellaSM @ 30.11.2011 - время: 22:29) | ||
Мне больше интересно, как пошли дела после вашего ухода? Были прецеденты, когда воровали проекты, что бы выслужится, но потом не зная концепции и без энтузиазма, а порой ухода, автора, проект накрывался медным тазом, вместе с воришкой. |
QUOTE (Sorques @ 30.11.2011 - время: 18:41) |
Сталкивался и даже сам платил меньше...так как мужчин можно было попросить задержаться до 22.00, выйти в выходной, отправить в командировку, а женщины как правило привязаны различного рода обязательствами к семье-дому и зачастую просить задержаться или куда то съездить просто не ловко, зная что ей нужно забрать ребенка из школы, а командировку в Гадюкино, ее посылать вообще стремно...ну это естественно сказывается на оплате... |
QUOTE (revizor @ 01.12.2011 - время: 11:16) | ||
Некорректный ответ. Я вижу что в данном случае мужчина зарбатывал больше в силу того, что ему компенсировалась сверхурочная работа и оплачиваличсь командировочные расходы, ну и видимо не обощлось без премиальных за все проделанное. Вообще-то все по закону, и по совести... |
QUOTE (qwetyr @ 01.12.2011 - время: 13:21) | ||||
Сверхурочная работа - вещь, видная невооруженным глазом. |
QUOTE |
Но если дело не в этой работе, а в том, что мужчина-работодатель уверен, что любой мужчина работает всегда лучше женщины, и поэтому платит ему больше? Получается, в этом случае работодатель может сказать, что женщины получают меньше не потому, что женщины, а потому, что они по его мнению обязательно работают хуже мужчин. Так что по его мнению и получается, и по закону и по совести, разве нет? |
QUOTE (Sorques @ 30.11.2011 - время: 18:41) |
...так как мужчин можно было попросить задержаться до 22.00, выйти в выходной, отправить в командировку, а женщины как правило привязаны различного рода обязательствами к семье-дому... |
QUOTE (Гермaн @ 30.11.2011 - время: 20:41) | ||
Вполне закономерная ситуация. |
QUOTE (revizor @ 01.12.2011 - время: 14:02) | ||
Касаемо поста Sorques не надо блудить в трех соснах, и гадать если бы да кабы, ибо сказано:
Так что применимо к данному конкретному случаю абсолютно все по закону, и по совести. |
QUOTE (qwetyr @ 01.12.2011 - время: 14:34) |
Так при найме на работу и определении зарплаты этого не видно. |
QUOTE |
Просто человек сам решил, что мужчина может, а женщина не может, и в соответствии с этим и назначает зарплату, а не в соответствии с тем, что готов человек в реальности задерживаться или нет. Меньше платят - значит, будет справедливо работать меньше тех, кому платят больше. |
QUOTE (revizor @ 01.12.2011 - время: 15:35) |
Как руководитель я его полностью понимаю, мой женский коллектив выражая желание о прибавке, в огромном большинстве случаев аргументирует это не количеством и качеством выполненной работы, а тем что "вон тот же то же делает, а получает больше". Ещё бывают попытки сравнивания разных родов деятельности и их оплаты. Естественно - посылаются. |
QUOTE (qwetyr @ 01.12.2011 - время: 15:51) | ||
Почему не количеством и качеством? Они говорят, что они делают работу в том же количестве и качестве, что и вот тот, который "то же делает", а получают они меньше.Значит, именно количеством и качеством аргументируют.Может быть, женщины при этом и субъективны, но их субъективное мнение именно количество и качество и имеет ввиду, а не что-то другое. |
QUOTE (revizor @ 01.12.2011 - время: 16:06) | ||||
Нет. Они выполняют такую же работу, но не в таком количестве и не так качественно. |
QUOTE (revizor @ 01.12.2011 - время: 11:16) |
Некорректный ответ. Я вижу что в данном случае мужчина зарбатывал больше в силу того, что ему компенсировалась сверхурочная работа и оплачиваличсь командировочные расходы, ну и видимо не обощлось без премиальных за все проделанное. Вообще-то все по закону, и по совести... |
QUOTE |
Они говорят, что они делают работу в том же количестве и качестве, что и вот тот, который "то же делает", а получают они меньше. Значит, именно количеством и качеством аргументируют. Может быть, женщины при этом и субъективны, но их субъективное мнение именно количество и качество и имеет ввиду, а не что-то другое. |
QUOTE |
Они выполняют такую же работу, но не в таком количестве и не так качественно. |
QUOTE (qwetyr @ 01.12.2011 - время: 16:15) | ||
Что нет? Я же сказала, что женщины могут оценивать качество своей работы субъективно, т.е. ошибаться, но как правило выражение "вон тот же то же делает" подразумевает, что человек сравнивает именно по качеству и количеству (возможно ошибочно), а не по наименованию должности. |
QUOTE |
результатам собеседования зарплату женщины изначально рассчитывают, что она будет сидеть от и до, но не более того, а мужчина предполагается, что будет делать при тех же функциональных обязанностях чуть больше... |
Рекомендуем почитать также топики: Что-то не так?! Лучший автор июня 2015 Лицемерие? Зависимые мужчины от женщин... Запах женщины |