Начальник над бывшей

Вот такая странная тема.

Предложила мне одна организация работу.
С зарплатой в 2 раза больше ...

Только там бывшая работает, и мало того, что работает, так будет ещё в моём непосредственном подчинении... вместе со всем своим коллективом которому естественно жаловалась на меня...

Да, основная причина расставания в том, что её мама считала, что я крестьянин неспособный делать карьеру.... в отличие от её умницы доченьки, которая даже на работу новую устроилась ...

Мир тесен называется..... приплыли ....

Даже и не знаю чего делать теперь ...
И хочется и колется ...
Да, отношения наши я конечно хочу забыть как страшный сон.

Есть варианты развития событий ?

Это сообщение отредактировал Fegra - 23-02-2011 - 16:07

Вариант развития только один:
Если Вам это Выгодно, то остальное лишь мелочи.
На работе главное доказать свою компетентность в работе.Остальное вторично.
Во первых: Вы живёте для себя
Во вторых: Реализация настоящего не должно основываться(и перемешиваться) на прошлом
И третье:Это лишний шанс доказать ошибки Вашей бывшей пассии(если Вы конечно захотите это делать)



Про выражение : "мир тесен". Всегда интересовал этот вопрос, почему так получается.Особенно после того, как встретил "врага детства" в провинции Индии, куда судьба занесла обоих ненароком, но разными путями

Кто то из вас один останется на работе.
Иного не получается.
Сам был в такой ситуации.
Она уволилась.

Ставьте условием увольнение бывшей, согласятся они, соглашайтесь и Вы, а нет - шлите их подальше. Да если коллектив, которым Вы будете руководить на ее стороне, я бы не советовал даже если ее уволят.

QUOTE (дамисс @ 23.02.2011 - время: 16:39)

Вариант развития только один: Если Вам это Выгодно, то остальное лишь мелочи.

Сразу видно настоящего коммуниста.
Все правильно, идите и действуйте по обстоятельствам.

Нужно уметь уживаться с бывшей и в этом случае. Устроиться, не афишируя это обстоятельство, работать...адекватно оценивать её достоинства и способности как специалиста, не стараясь ей угодить при премировании, если это в Вашей компетенции...а если она будет провоцировать на конфликт, тогда пригласить на приватную беседу и все ей высказать. Что, если будет сеять слухи и сплетни, то ей укажут на дверь посредством внеочередной аттестации или другим мирным способом...в конце концов, вы идете деньги зарабатывать для себя, может, для семьи своей...а не угодничить заискивающей улыбкой перед своей бывшей.

QUOTE (SeNSy @ 28.02.2011 - время: 11:32)

Нужно уметь уживаться с бывшей и в этом случае. Устроиться, не афишируя это обстоятельство, работать...адекватно оценивать её достоинства и способности как специалиста, не стараясь ей угодить при премировании, если это в Вашей компетенции...а если она будет провоцировать на конфликт, тогда пригласить на приватную беседу и все ей высказать. Что, если будет сеять слухи и сплетни, то ей укажут на дверь посредством внеочередной аттестации или другим мирным способом...в конце концов, вы идете деньги зарабатывать для себя, может, для семьи своей...а не угодничить заискивающей улыбкой перед своей бывшей.

А мне вот лично этот вариант понравился. Хитроумно, правильно, по-доброму.

Fegra, ну так как вы поступили всё же?

QUOTE (spav74 @ 24.02.2011 - время: 10:44)

Ставьте условием увольнение бывшей, согласятся они, соглашайтесь и Вы, а нет - шлите их подальше. Да если коллектив, которым Вы будете руководить на ее стороне, я бы не советовал даже если ее уволят.

Вот именно. Смотря кому и что она говорила. Если коллектив она настроила против бывшего, то нужно хотя бы выяснить каков микроклимат и на сколько он запущен. Как вариант: назначить на должность замов своих людей. Если выучил одного, то и коллектив осилить можно. Пирамида.