После 50 лет все мы нездоровы. Но почему-то работодатели повально не используют возможность увольнения "по здоровью". И вообще, может - не значит будет. Тем более, что законодательство меняется. С учётом таких "дыр". Но юридически такая ситуация, тут вы правы, выглядит грамотной.