QUOTE (Ирина№1 @ 12.12.2010 - время: 17:14) |
И еще, если Ваше мнение координально отличается от мнения Руководителя, то по Вашему он все равно не поступит. Иначе, какой же он Руководитель? |
Смотря вчем и как отличается...у нас вот ситуация-в коллективе завелся отвратительный человек - нет,по работе он специалист хороший,но в отношении со всеми-ну просто хам трамвайный - и с клиентами(еще ни разу без скандала и недопонимания не обошлось),и с коллективом (постоянно пытается столкнуть людей лбами,а иногда откровенно хамит и орет на сотрудников),и с командой,в которой работает - пытается переложить всю техническую работу,коей у нас более 70% от всего времени на других членов команды и считает их за свою личную "раб силу"...а перед Руководителем лебезит и пользуется тем,что доносить у нас не принято (хотя конечно отношение Руководитель к этому человеку видит-он уже изгоем стал).
Вот как в этом случае должне поступить хороший Руководитель - плюнуть на мнение коллектива и оставить этого человека потому что он дает результат,но отравляет жизнь и работу всем остальным или убрать такого сотрудника (или хотя бы поставить на место) что бы коллектив функционировал нормально,а обучить между прочим до того же уровня другого человека с мозгами можно очень быстро...