Взрослая социальная сеть |
QUOTE (Miranda _ @ 17.02.2006 - время: 12:48) |
Мне хотелось бы узнать, можно ли уволить человека с работы, если он не появляется несколько месяцев? Дело в том, что мой бывший муж уже несколько месяцев не появляется на работе, там 2 раза отправляли ему домой письмо, но ответа не последовало. И увольнять его не хотят, а следовательно и отправлять исполнительный лист судебному приставу. Может кто подскажет, существуют ли сроки, когда уволить сотрудника, не появляющего на работе более 6 месяцев просто необходимо? И существуют ли какие -то штрафы в отношении таких организаций? |
QUOTE (Феликс Мундеич @ 22.02.2006 - время: 16:28) |
Это практически недоказуемо. В ТК прямо предусмотрено "По иннициативе работодателя". Таким образом, если нет этой самой иннициативы, то нет и увольнения. И вообще чтобы уволить за прогул нужно прогул доказать комиссионным актом об отсутствии работника на рабочем месте. Если работодатель вашего мужа акты не составлял, то и уволить не может, даже если захочет (хотя если с ним договоритесь - их можно задним числом наклепать, только я этого вам не говорил). |
QUOTE (srg2003 @ 23.02.2006 - время: 18:27) |
Mekol если зарплату продолжают начислять, то ничего пристав даже при всем желании не сделает |
QUOTE (Mekol @ 24.02.2006 - время: 00:53) | ||
Согласна. Но, думаю, что это не так. Тогда б у автора и темы не возникло такой. |
QUOTE (irinka-2006 @ 12.04.2006 - время: 11:54) |
Уволить в связи с отсутствием на рабочем месте в течении трех дней, без уважительной причины на основании (статьи 81 пункт 6 подпункт: а Трудового кодекса Российской Федерации!!!!!!!!!!!!! ВОТ КОГДА ОРГАНИЦАЦИЯ ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, а не по истечению 3 или 6 месяцев! Я написала приза об уволнении! |
QUOTE (Ли Си Цын @ 13.04.2006 - время: 06:12) | ||
К сожалению не все так просто. Отсутствие на рабочем месте, конечно может являться основанием для увольнения, но надо доказать, что у работника не было уважительных причин для прогула. А вот с этим могут быть проблемы, - никто не горантирован, что он не притащит больничный лист или еще что-нибудь в этом роде... Вот поэтому работодатели и мучаются, - составляют акты об отсутствии на рабочем месте, получают объяснительные и т. д. |
Рекомендуем почитать также топики: САЛОНЫ связи! Федеральный закон "О связи" Хочу всё изменить Вопрос о прописке Моя профессия |