Нужно разрешить один вопросик юридического характера, по возможности, как можно быстрее. Поэтому если кто может помочь советом, прошу сразу же написать на форуме ответ. Итак, загвоздка вот в чем: молодой специалист (инженер) отрабатывает в совхозе два года. Директор не удовлетворен его работой. Считает, что он не справляется со своими трудовыми обязанностями, отбывает двухгодичный срок, а не работает. В сельском хозяйстве, как известно часто привлекают специалистов к работе в сверхурочное время, в ночные смены, а этот молодой специалист игнорирует подобные работы, мотивируя это тем, что в контракте у него написана продолжительность рабочего дня с 8 до 17 часов. Директор же конкретно заелся и принципиально хочет наказать м.с., считая, что к работнику надо применить меры дисциплинарного или иного характера, вплоть до увольнения. Таким образом меня интересует след. вытекающие из данной ситуации вопросы: 1 Какие гарантии и права предоставлены нанимателю законодательством в борьбе с нерадивыми молодыми работниками, присланными по распределению?
2 Имеет ли право директор применить к молодому специалисту меры дисциплинарного характера (какие именно и просьба указать соответствующие статьи закона)? 3 Имеет ли право директор уволить молодого специалиста и по каким основаниям (также прошу указать не только основания, но и соотв. статьи законодательных актов)?
P.S. Поскольку меня интересует белорусское законодательство, прошу, в соответствии именно с ним написать ответ.