Карьерный рост!

ого.. молодчина.. я меньше года на инженерном пути.. хочу стать начальником группы (3-4 чел.) хотя бы ^_^

Succexy, если хочешь, значит станешь..Главное "хотеть и работать", а не "хотеть и жаловать на несправедливую судьбу"

Не согласен. Очень много зависит от твоего менеджера.Если он настроен продвигать своих людей - отлично. Но есть те кто считает - лючшие кадры держать при себе.

а вы ослик на веревочке чтобы сидеть привязанным? кто кого куда двигать должен? аллё, просто так ничего не дается...даже, о ужас, есть вариант уйти в другую компанию

Это сообщение отредактировал ледиМел - 17-08-2007 - 14:36

я думаю что все зависит от ситуации........
например мой дядя управлящий банком.... ему тока 37 лет.....
и хотя если бы не было такого скорого развития кредитов так бы он и был начальником отдела.........

За 12,5 лет с самого низа до начальника отдела!


С уважением!

что бы двигаться по служебной лестнице, надо не сидеть на месте
Еще в Советские времена говорили о тех, кто часто переходил с места на место- "летуны", но как правило вот эти "летуны" и шли вверх по служебной лестнице. Они расширяли горизонты своего мастерства, они учились и переносили этот опыт на другое место. добавляли на новом месте и шли дальше и вверх. и ни какие менеджеры их не могли остановить.
Нас когда-то учили в ВУЗе, что карьера это дело сугубо личное дело каждого.
Сам рос по карьерной лестнице переходя с места на место, без чье-то помощи.
Было всяко. даже приезжая на новое место начинал с чернорабочего и через 1,5 года уже зам.генерального.
Поэтому могу сказать, все делает сам человек. Что он решает для себя-кем ему быть. вечно работать на "подай, принеси, пошел на ..., не мешай" или... самому давать такие распоряжения.
только у всего есть предел . так и у человека, иногда ему просто эта вся игра в карьерный рост НАДОЕДАЕТ, становится скучно и тогда он теряет что-то внутри себя и начинает этот поиск заново или вообще не начинает. И главное что ему от этого не плохо. Ему просто нормально. Но его бывшие коллеги не могут тогда его понять. теребят его, чего-то хотят от него. А ему хорошо.
Не карьера важна , а комфорт на работе, душевный комфорт

Это сообщение отредактировал Elf - 23-08-2007 - 11:52

понятие карьерного роста у каждого всое, кому то зарплаты хочется кому то власти, а некоторым и того и другого и побольше...

См. http://dbold.flybb.ru/topic7.html

QUOTE (vodolaz8000 @ 20.11.2007 - время: 15:25)

понятие карьерного роста у каждого всое, кому то зарплаты хочется кому то власти, а некоторым и того и другого и побольше...

Именно. Тут уж индивидуально и субъективно.

Индивидуально конечно это.
У меня сесед всю жизнь проработал учителем в школе, сейчас на пенсии. О каком карьерном росте можно тут говорить, и таких людей очень не мало.