Кто на новенького?!

Всем нам приходилось бывать в ситуации "новичок" - в кампании, на работе, на форуме в конце концов...
Вы входите в сложившийся коллектив, где есть свои (порой негласные) правила, симпатии, стереотипы. Кто-то чувствует себя в такой обстановке "как рыба в воде", а для кого-то это сильнейший стресс.
Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"!

Я просто в стороне присматриваюсь, никогда не лезу первой, на попытку вовлечь меня в какое-то сборище отзываюсь, но без особого желания.

В такой ситуации очень много зависит от членов сложившегося коллектива: если они настроены на ваше проникновение в их мир, то все будет хорошо, а если нет, то никакой политес вам не поможет.

Ну, ситуаций, когда оказываешься в незнакомой компании, пруд пруди. Например, в купе поезда, в гостинице, на сборах, в гостях, на коллегии министерства (был два раза, выступал, все обошлось). Нормальное человеческое общение, тему подсказывает само общество, куда попали. Остальное зависит от того, насколько вы владеете собой и умеете заинтересовать других. Хорошо подвешенный язык и разумное молчание - вот, собственно, два условия. Плохо сидеть бирюком и уж совсем недопустимо говорить без перерыва, стараясь стать "тамадой". Кроме того, в компаниях, нередко, бывают свои, устоявшиеся лидеры, к которым надо прислушиваться.

Очень часто приходиться бывать "новичком". Для начало надо присмотреться, действительно найти лидера. Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием...

QUOTE (Адочка @ 01.02.2011 - время: 23:23)

Очень часто приходиться бывать "новичком". Для начало надо присмотреться, действительно найти лидера. Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием...

Ксю! Я не понял: сначала Вы нашли лидера, и что Вы с ним дальше делаете?

QUOTE (dimychx @ 03.02.2011 - время: 12:39)

QUOTE (Адочка @ 01.02.2011 - время: 23:23) Очень часто приходиться бывать "новичком". Для начало надо присмотреться, действительно найти лидера. Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием... Ксю! Я не понял: сначала Вы нашли лидера, и что Вы с ним дальше делаете?

Ни че я с ним не делаю но смотря на его отношения ко мне, я могу предположить, как на меня отреагирует коллектив...(скажем так, большенство коллектива)..

Мой рецепт адаптации прост.
Определяю лидера, валю его нахрен (в переносном смысле), сам становлюсь лидером.
Если этот сценарий у меня не получается - значит все, не прижился в коллективе ))

Абсолютно никаких проблем, если только это не связано с зарабатыванием денег. Если люди в компании нормальные, то обычно вписывался без проблем, а если уроды - повернулся и ушел. Какой там стресс?

Хуже если деньги держат, вот тут стрессы бывают мама не горюй. Проблема может быть совершенно не в тебе, а в тупых/ленивых людях, которые не умеют/не хотят работать. А ты должен! И получается за себя и за них, ибо объяснить новичку, тому кто все решает, где слабое звено весьма проблематично. Реально до войны на год разок дошло с бессонными ночами. Но какой желанной зато была победа!

QUOTE (mcleod @ 03.02.2011 - время: 16:30)

Мой рецепт адаптации прост. Определяю лидера, валю его нахрен (в переносном смысле), сам становлюсь лидером. Если этот сценарий у меня не получается - значит все, не прижился в коллективе ))

И до какого класса это прокатывало?

А я вот научился на работе вклиниваться примерно на второй день, потому что раньше моя лишняя стеснительность меня конкретно начала напрягать, а вот в гостях в незнакомой обстановке тоже чувствую не в своей тарелке, но беру себя в руки и говорю себе "Не будь шлангом, натвори что-нибудь", но мне чуток легче быть в компании, потому что я своим смехом, улыбкой вызываю у людей положительную реакцию к моей персоне.

QUOTE (Caroline @ 03.02.2011 - время: 17:27)

И до какого класса это прокатывало?

До третьего класса ЦПШ. Больше классов я не смог осилить.

В роли новичка все оказывались одни быстро адаптируются, другие долго. Я что в школе, что на работе крайне тяжело и долго привыкал к новой обстановке, и новым людям.

QUOTE (TBAOM @ 03.02.2011 - время: 17:37)

А я вот научился на работе вклиниваться примерно на второй день, потому что раньше моя лишняя стеснительность меня конкретно начала напрягать, а вот в гостях в незнакомой обстановке тоже чувствую не в своей тарелке, но беру себя в руки и говорю себе "Не будь шлангом, натвори что-нибудь", но мне чуток легче быть в компании, потому что я своим смехом, улыбкой вызываю у людей положительную реакцию к моей персоне.

А мне по этому поводу вспомнился Высоцкий:

А потом как пришли, как давай сообщать,
Что хозяйку ругал, всех хотел застращать,
Будто песни орал, будто голым скакал,
А отец, говорил, у меня генерал!

Так тоже можно вызвать улыбку у незнакомой компании, а можно и на неприятность нарваться

QUOTE (Солнечная зайка @ 01.02.2011 - время: 19:10)

Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"!

Ну, конечно по первой не комфортно. Например, новый коллектив - там же уже сформированы свои устои и тут бац ты нарисовался. Конечно присмотришься, в сомнительного рода авантюры сразу с головой не кидаешься. Всегда на стороже, но в то же время и не в стороне.
Опять же - одному может достаточно всего лишь "проставиться" чтобы считали в доску своим, а другому заслужить это какими-то поступками.

QUOTE (- Vampire - @ 03.02.2011 - время: 23:02)

Опять же - одному может достаточно всего лишь "проставиться" чтобы считали в доску своим, а другому заслужить это какими-то поступками.

А я не согласен! Мне кажется, что этот тезис надо перевернуть на 180 градусов:

"одной компании достаточно, чтобы новичок всего лишь проставился, а другая требует, чтобы он заслужил это какими-то поступками"

Я задаю себе вопрос о том, хочу ли я быть в этом месте, насколько мне нравятся эти люди, готова ли я у них чему-то учиться. Если могу утвердительно (а главное честно) ответить себе на эти вопросы, то проблем с адаптацией не возникает.

Ну, а если отвечаю отрицательно, то для чего тратить на такое самоистязание даже часть своей жизни?

Не редко когда новый коллектив в штыки принимает новичка и тому приходится уйти. Приходилось сталкиваться с этим ( часто люди не могут объяснить своё поведение отмазываясь типа он(она) не нравится и точка ).

QUOTE (Адочка @ 01.02.2011 - время: 23:23)

Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием...

Присмотреться обязательно нужно.И доказать Своей работоспособностью что Ты также заслуживаешь уважения окружающих или же быть предельно искренным.

А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы.

Несколько лет назад устраивалась я по совместительству в детский сад. Буквально через несколько недель я стала "своей" почти во всех группах, появились достаточно теплые отношения, устраивались обалденные праздники! Год назад, в результате реорганизации по основному месту работы, нас присоединили к Дому творчества. Практически со всеми в коллективе были знакомы, общались и раньше, но КОЛЛЕКТИВА, как такового, нет! На корпоративах все держатся обособленыыми групками, не смотря на старания руководителя объединить народ. И с каким бы позитивом новенькие туда не шли - все равно есть грань, за которую хода нет! И это не только мое впечатление!

QUOTE (Солнечная зайка @ 04.02.2011 - время: 10:10)

А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы.

Меня всегда "умиляет" такое вольное использование научных терминов: энергетика - интересно, как и в каких таких единицах измеряете Вы эту самую энергетику, каким образом и за счет чего она изменяется?

Понимаю, конечно, что это уже устоявшееся клише, принятое на вооружение всякими эзотериками, магами, колдунами и пр. Но тем не менее не могу не пройтись катком по этой теме!

QUOTE (Солнечная зайка @ 04.02.2011 - время: 10:10)

А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы.

Все равно есть те, кто найдет Как Именно управлять этой толпой...но еще в коллективе бывают Серые Кардиналы....Вот с ними лучше на конфликт не идти...иначе толпа повернется и пойдет на новенького...

Я обычно долго привыкаю к новому.Хотя стремлюсь постоянно что-то менять.Непрекращающееся медленное изменение - самое то.Но и неожиданные перемены - не стресс.

Намного проще получается влиться в коллектив, когда кто то нравится или интересен.

QUOTE (dimychx @ 04.02.2011 - время: 10:52)

Меня всегда "умиляет" такое вольное использование научных терминов: энергетика - интересно, как и в каких таких единицах измеряете Вы эту самую энергетику, каким образом и за счет чего она изменяется?

"Пройтись катком", уважаемый можно по чему угодно: от Библии до Конституции Зимбабве... Даже теорию Эйнштейна можно, при желании, опровергнуть. Но Вы же не будеде отрицать существования этого явления!

Очень неуютно себя чувствую в новом коллективе, я вообще не страдаю тягой к перемене мест/кругов общения,но если приходится - попервости стараюсь "прикинуться ветошью и не отсвечивать" - сижу,по большей части помалкиваю,сама ничего не рассказываю,но на вопросы отвечаю (а у совершенно нового человека ничего "этакого" не спросят - неприлично еще))),присматриваюсь к коллективу и стараюсь определить 2 людей-"серого кардинала" и "болтушку"..."Болтушка"(не путать со сплетницей) для меня хороша тем,что невольно расскажет что и как принято в этом коллективе-что бы не пойти вразрез с основными принципами данного коллектива...а вот если удается вычислить "серого кардинала",то тут,конечно,занимаю нейтральную позицию - стараюсь не сдруживаться,но и не конфликтовать,выстроить ровные спокойные отношения именно с этим человеком

QUOTE (Солнечная зайка @ 04.02.2011 - время: 10:10)

А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы. Несколько лет назад устраивалась я по совместительству в детский сад. Буквально через несколько недель я стала "своей" почти во всех группах, появились достаточно теплые отношения, устраивались обалденные праздники! Год назад, в результате реорганизации по основному месту работы, нас присоединили к Дому творчества. Практически со всеми в коллективе были знакомы, общались и раньше, но КОЛЛЕКТИВА, как такового, нет! На корпоративах все держатся обособленыыми групками, не смотря на старания руководителя объединить народ. И с каким бы позитивом новенькие туда не шли - все равно есть грань, за которую хода нет! И это не только мое впечатление!

Не. Не надо про энергетику. Просто всегда так.. возьмите любой праздник. Стол из десяти человек будет держаться общей компанией, будут общие разговоры, всем общее внимание. И возьмите стол из двадцати и больше человек - компашка обязательно разобьётся на кучки.. у каждой из кучек будут свои разговоры.. причём люди могут в них меняться - вы можете покинуть одну кучку, присоединиться к другой. И это не обязательно может быть праздник, в будни тоже такое.

В новом коллектив чувствую себя нормально. Но все равно, приятна поддержка .
Негативно настроенных людей стараюсь игнорировать.

Это сообщение отредактировал Ирина№1 - 08-02-2011 - 13:14

Я болтушка для своих, самых близких людей. А так молчалива. И мне молчать просто. Больше слушаю. И делаю выводы. Ну вот так и веду себя в новом коллективе.. доброжелательна, но не активна в разговорах. Меня и принимают такой. Ну и политика невмешательства в их тёрки.. я как бы рядом с ними, но не вместе с ними. Вот такое устраивает. А за помощью обратится ко мне, всегда пожалуйста, ежели без наглости и она действительно нужна.

QUOTE (Фема @ 08.02.2011 - время: 12:21)

Ну и политика невмешательства в их тёрки.. я как бы рядом с ними, но не вместе с ними.

Поддерживаю-политика невмешательства вообще очень хорошая вещь.Именно поэтому я и противница "дружбы" на работе,а за ровные профессиональные отношения - стоит только с кем-то сильно сдружиться,как в любых конфликтах хочешь-не хочешь придется выбирать поступить ли по совести или по дружбе, начинаются недопонимания и со стороны "друга",и собственное недовольство,начинаешь разрываться...я вообще стала придерживаться мнения,что на работу я хожу работать и точка; покуковать мне и вне работы есть с кем.

Обычно быстро вклиниваюсь, но к сожалению очень быстро устаю от людей. Излишняя социальная возня, плотное общение на работе, отсутствие рабочего места, личного рабочего пространства, способно заставить меня, начать поиск более спокойной работы. Я не люблю: скопления людей, коллективы, социум в целом, а люблю индивида, личность, одного человека.

Спасибо всем за участие в обсуждении! Действительно, политика "невмешательства", зачастую удобна Хотя мне, честно говоря, в силу своей общительности, не всегда легко ее придерживаться. А с другой стороны - затмевать лидера коллектива тоже чревато...


Это сообщение отредактировал Солнечная зайка - 09-02-2011 - 20:10

QUOTE (Солнечная зайка @ 01.02.2011 - время: 19:10)

Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"!

Плохо я себя чувствую в такой обстановке. Чужие люди меня напрягают.

Совсем не комфортно. Работа - это вообще не то место, где я могу себя комфортно чувствовать.

Опытом адаптации поделиться не могу. Работаю на одном месте уже много лет, но до сих пор не всех знаю по именам и в лицо. Неловко себя чувствую, если меня про кого-то спрашивают или о ком-то рассказывают, бо чаще всего понятия не имею, о ком идёт речь.

Вот было бы на работе также как в вирте - вроде бы с кем-то разговариваешь, а никого нет и тишина! Это было бы супер!

Это сообщение отредактировал Aquitania - 09-02-2011 - 20:25

Самый простой способ вливания в коллектив простава.Когда люди по шафэ многое о них узнаешь

QUOTE (Солнечная зайка @ 01.02.2011 - время: 20:10)

Всем нам приходилось бывать в ситуации "новичок" - в кампании, на работе, на форуме в конце концов... Вы входите в сложившийся коллектив, где есть свои (порой негласные) правила, симпатии, стереотипы. Кто-то чувствует себя в такой обстановке "как рыба в воде", а для кого-то это сильнейший стресс. Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"!

Милая Солнечная зайка конечно все мы прошли через этот поток .., мне кажется это зависит от коллектива куда попали а также от характера самого человека - это все очень индивидуально...
Лично я больше волк одиночка в душе, но стараюсь всегда в новой компании поддержать разговор и так далее... если вдруг я никак не адаптируюсь - просто тихо/ незаметно ухожу ... так и на форуме ...

В любом коллективе - немного в стороне, раньше или позже, но непременно - в авторитете, структуру коллектива без крайней необходимости не нарушаю, ищу и, как правило, нахожу в нём своё место, достаточно комфортное для себя и мало задевающее других.
Вообще, не помню, чтобы с этим были проблемы, хотя, надо признаться, коллектив не менял достаточно давно.
Это вскоре предстоит.