Трудовой кодекс. Всё

Боюсь, на форуме не найдётся никого, кто знает Вашего шефа настолько хорошо, что сможет рассказать Вам о его реакции на подобное заявление со стороны работника.

Думаю, что Вы директору вряд-ли будете нужны после этой беседы...
Да и Вам-то зачем это место... ?

2 JFK2006 & чипа

Ну а чего делать-то? Я про пункты 2,8 и 19 из моего предыдущего поста?((

Пункты не основаны на законе.
Если Вас уволят по этим основаниям - посудитесь с пол-года, отсудите зарплату за всё это время - "вынужденного прогула".
Что я ещё могу сказать?
Как Вам строить отношения с руководством - скорее всего, если Вы начнёте ставить условия, Вас уволят...

Я так думаю. что начальство не полные идиоты и разделили з.п по документам на оклад и премию. Так вот оклад они обязаны выплатить, если рабочий день отработан 9плата за выход). а вот скостить премию за недочеты- это легко.

Если Вамне жалко в принципе расстаться с этой фирмой, попробуйте побадаться. В крайнем случае посудиться. Я бы перед этим порекомендовала уточнить размер оклада по штатному расписанию, дабы понять за что бодаться.

всем добрейего денечку :)
подскажите плз. ситуация такая, моя матушка пенсионер, ветеран труда. работает на скорой, у нее скользящий график. на следующий месяц ей поставили все выходные дни, что естественно ей не нравится.
так вопрос. есть ли какие либо льготы, преференции либо что нибудь еще для нее, что бы аргументированно сменить график?
з.ы. смена работы не подходит. пенсионер, возрастной ценз и все такое...
спасибо.

Трудовой кодекс.
Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(надо полагать, что при установлении нормальной очнрёдности у одного работника не могут рабочие дни выпадать на все выходные месяца)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

...

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


Вроде всё...

Коллективный трудовой договор есть?

О! спасибо!
как выглядит договор не знаю. посмотрю завтра.
еще раз спасибо.

из ненадежных источников мне сообщили, что у работающих пенсионеров трудовой год длиться 14 месяцев, и отпуск у них короче! такое возможно?!
а еще, может ли работодатель отправить вас в очередной отпуск без вашего на то согласия? и можно ли отказаться от него?

График отпусков на год составляется в предыдущем году с учетом пожеланий несовершеннолетних сотрудников и подобных лиц, обладающих преимуществами, а также интересов фирмы и остальных сотрудников. О Вашем времени выхода в отпуск в тоже время Вас должны оповестить под роспись. Незадолго до наступления времени Вашего отпуска Вам. Как правило, напоминают об этом.
Если обоюдного согласия о переносе сроков отпуска добиться не получилось, то отказаться от отпуска нельзя. Но: «отпускные» Вам обязаны выдать не позднее, чем за 3 дня перед выходом в отпуск; Графики отпусков если и составляются, то как правило, с нарушениями требований законодательства, и т.д, и т.п.

Вас обманули.

По закону - нет.


З.Ы. У нас есть тема о регулировании трудовых отношений. Не стоит для каждого мелкого вопроса создавать новую тему.

спасибо!

Всех приветствую. Название темы говорит само зв себя. Хотелось бы узнать порядок восстановления. Слышал когда-то, что сперва надо обратиться на последнее место работы. Но главное, что мне интересно, это ликвидированные предприятия, несуществующие более. Как делать запись в дубликате, если организация прекратила свое существование? Спасибо.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. № 225. Согласно пункту 31 этого документа, работник, потерявший трудовую книжку, должен немедленно заявить об этом в ту фирму, которая вносила в нее последнюю запись. Эта организация обязана выдать ему дубликат.

В дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые можно подтвердить документально. При этом записи по каждому прежнему месту работы не делаются. Отражается только общее количество лет, месяцев и дней трудового стажа и сведения о последнем месте работы.

О том, как заполнять дубликат, сказано в Инструкции по заполнению трудовых книжек, приведенной в приложении № 1 к постановлению Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69. Согласно пункту 7.2 этого документа, работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы. В случае ликвидации фирмы, где ранее трудился работник, следует обратиться в отделение Архивного фонда по месту, где была зарегистрирована эта фирма. Поскольку в соответствии с пунктом 10 Положения об Архивном фонде РФ, утвержденного указом президента от 17 марта 1994 г. № 552, документация ликвидирующейся организации передается в фонд.
Источник материала - Т.В. Амитова, эксперт АГ «РАДА»

Вносятся только сведения с последнего места работы? Трудовой стаж с предыдущих работ таким образом утерян или я неверно понял?

Нет. Сведения в дубликат книжки вносятся на основании справок с предыдущих мест работы (если они существуют) или справок из архивов (если туда сдавали свою документацию ликвидированные предприятия и учреждения).
Если справок нет, то... увы...

Тогда, значит, надо сперва собрать справки с прежних мест работы и уже затем идти на последнее место работы?

Да, конечно. Именно так.

И еще вопрос. Возможно, он глупый. Допустим, предприятие закрылось и архивных документов не оставило. Ну ладно, наплюем на трудовой стаж. Но вот пришла пора оформлять новый загранпаспорт. Сейчас, если не путаю, ОВИР переименован в ФМС. Ретивый сотрудник ФМСа сверяет нынешнюю анкету со старой. А в старой другой перечень работ за последние 10 лет, нежели в предъявленной трудовой книжке. Этот факт как-то регламентирован Законодательством РФ? Что объяснять чиновнику в данном случае?

Это сообщение отредактировал i9o8 - 26-09-2008 - 00:00

А почему будет разный перечени мест работы? Такое возможно только в том случае, если в трудовую книжку, точнее сказать, в дубликат, внесут липовые сведения, а потом всплывёт копия старой трудовой и настоящими сведениями...

Липовые сведения вносить не надо!

Я имел ввиду не липовые сведения, а отсутствие мест работы в новом заявлении на получение з/п. Я про эти разночтения думал, что не сумел правильно выразиться. Извините.

Ну, в таком случае ничего страшного. Организаций нет, справок нет, архивов нет, поэтому в дубликате трудовой - "белые места"... В ней же будет указано, что это дубликат взамен утерянной...

И все это уголовно ненаказуемо. Благодарю. Думаю, тему можно закрыть. Еще раз спасибо.

Нет, уголовно-наказуемого тут ничего нет, т.к. сама по себе трудовая книжка не является официальным документом, следовательно её подделка не влечёт уголовной ответственности.
А вот использование заведомо подложного документа влечёт...

Это сообщение отредактировал JFK2006 - 26-09-2008 - 19:02

Люди помогите дельным советом! Я ген. директор, хочу уволиться по собственной воле. Учредитель- физ.лицо, осужден и находится в местах лишения свободы. На адрес его фактического местоприбывания было отпрвлено заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении. Какова процедура дальше? Как решать вопрос с налоговой, они по моему требуют решение собрания? Кому передовать документы, в том числе учредительные и печать ? Кому передавать полномочия?

а в налоговой пробовал проконсультироваться?

Налоговая требует либо решение собрания, либо решение суда

Пускай учредитель подпишет решение, на основании решения в регистрирующим органе внесите изменения. Стандартная в общем то процедура, причем документы может подавать старый ген директор.
Что касается нового ген. директора, в идеале его было бы хорошо найти. В принципе им может стать и учредитель, я на вскидку не помню норм права запрещающих осужденному учредителю, стать ген. директором своей фирмы, которую у него никто не отчуждал (а даже если и нельзя, то есть шанс, что налоговики проглядят этот факт).
Ген. директором может быть и фирма, то есть не ген. директором конечно, а управляющей компанией. Которая вполне может быть и левая фирма. Такие услуги наверняка окажут те фирмы которые занимаются ликвидацией через реорганизацию.
---------
Если ваш учредитель отказывается подписывать документы, то тогда вам дорога в суд.

В том то и вопрос, что хочется без судов....А скажем, приказом об увольнении себя я могу передать полномочия учредителю без его согласия, просто уведомив его?

А что ст. 80 ТК к руководителю не применяется?

Как я понимаю грамотного юридического ответа здесь не дождаться

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

я думаю так, отправляете учредителю заявление об увольнении по собственному желанию, как положено с предупреждением за 1 месяц, затем в последний рабочий день сами себя расчитываете, заполнятете трудовую, выпускаете приказ о своем увольнении с должности, и дополнительно пишите заявление о не желании продолжать трудовые отношения и отправляете его учредителю. Вот так и пусть потом учредитель сам заморачивается с директорством. Письма учредителю лучше отправлять в оба адреса (по месту отсидки и домашний адрес).

А с этим что делать?

Отправьте посылкой учредителю.

Эти ворпосы, достаточно частного характера, должы по идее регулироваться какой-нибунь инструкцией по делопроизводству. Разделом "Где и как хранить документы".

По идее, документы должны храниться в месте постоянного нахождения предприятия...

В предприятии остался я один....есть ещё нюанс, фирма занималась инвистициями в строительство с привлечением денег физ.лиц. За что собственно и сидит учредитель. Есть не сданные объекты строительства. Больше тысячи договоров соинвестирования с физ.лицами...Это не выбросишь на помойку.