Трудовой кодекс. Всё

QUOTE

Может кто-то прокомментировать, если считает, что такая работа должна считаться выездной?

вахтовый метод

QUOTE (Rosinka @ 01.03.2010 - время: 08:41)

вахтовый метод

Нет, не вахтовый. У нас одна рабочая группа, когда едем на недельку отдохнуть, работы приостанавливаются.

QUOTE

Нет, не вахтовый. У нас одна рабочая группа, когда едем на недельку отдохнуть, работы приостанавливаются.

GOTOFF хотел уточнить какая работа считается выездной, это вахта, есть ещё разъездной характер, это проводники и им подобные, а у вас командировки

QUOTE (Rosinka @ 01.03.2010 - время: 10:27)

QUOTE Нет, не вахтовый. У нас одна рабочая группа, когда едем на недельку отдохнуть, работы приостанавливаются. GOTOFF хотел уточнить какая работа считается выездной, это вахта, есть ещё разъездной характер, это проводники и им подобные, а у вас командировки

я описАлся конечно, на ночь глядя, имел в виду работу имеющую разездной характер.
Вот что сказанно в ТК:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

QUOTE

У нас одна рабочая группа, когда едем на недельку отдохнуть, работы приостанавливаются.

как раз таки ключевая фраза. По месту нахождения компании работа не ведется, то есть работа сама по себе предусматривает поездки, и без поездок не может быть выполнена, мало того не предусматривает какой либо деятельности "дома".
Самому работнику особой разницы конечно нет, вопросы могут быть только по линии бухгалтерии, как и что оформлять. Так как в ТК предусмотрены аналогичные гарантии и для разъездной работы и для командировок, в общем статьи как братья близнецы, а именно:
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

GOTOFF

QUOTE

я описАлся конечно, на ночь глядя, имел в виду работу имеющую разездной характер

я извиняюсь, но не надо много воды на нОчь пить :)

QUOTE

как раз таки ключевая фраза

ключевая фраза в том что человек не хочет так часто ездить в командировки, а не в том что ему не закрывают командировочные

QUOTE

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

я ему так и посоветовал, прочесть трудовой договор

QUOTE (Rosinka @ 01.03.2010 - время: 11:29)

я ему так и посоветовал, прочесть трудовой договор

Его прочесть невозможно, ибо он не на русском пишется!?

@SPYWARE@

QUOTE

Его прочесть невозможно, ибо он не на русском пишется!?

если договор заключён в России с гражданином России то должен быть переведён на государственный язык России, то есть быть на русском языке

QUOTE (Rosinka @ 01.03.2010 - время: 11:58)

@SPYWARE@ QUOTE Его прочесть невозможно, ибо он не на русском пишется!? если договор заключён в России с гражданином России то должен быть переведён на государственный язык России, то есть быть на русском языке

Росинка Я имел в виду, что юридический язык, на котором пишутся договоры, трудно назвать русским. Какой-то суржик англо-русско-непнятный!

@SPYWARE@

QUOTE

имел в виду, что юридический язык, на котором пишутся договоры, трудно назвать русским. Какой-то суржик англо-русско-непнятный!

если у вас нет юриста на работе, то можете мне написать непонятные места :)

QUOTE (GOTOFF @ 01.03.2010 - время: 01:18)

обсудил вопрос с коллегой, он считает, что такая работа работа должна считаться выездной, о чем должно быть указано в трудовом договоре, правда нормативную базу под свое утверждение подвести не может, поэтому я с ним не согласен. Может кто-то прокомментировать, если считает, что такая работа должна считаться выездной?

Здесь, наверное, нужно исходить из того, что ТК требует указывать в трудовом договоре место работы. Это существенное условие договора. Если работа вахтовая или разъездная, то это прямо д.б. указано в договоре. Иначе будет нарушение существенных условий. ИМХО.

Всем большое СПАСИБО! Вопрос отпал. С сегодняшнего дня я на другом объекте, Кронштадтская дамба. Сбылась мечта идиота.

Но в договоре всё равно лучше прописать всё подробно. А то сегодня Кронштадтская дамба, а завтра, глядишь, Имеретинская бухта...

Здравствуйте. Устроился на новое место работы и вышел 14.04.2008. С этой даты ежедневно в документах стоит моя подпись. Недавно узнал в бухгалтерии, что я оформлен с 06.05.2008. Т. е. перерыв стажа составил более 3 недель. Как мне восстановить справедливостЬ? К кому обратиться? Что делать в случае отказа?

трудовой договор заключали, в приказе расписывались? какая дата там стоит?

всем доброе время суток! нужна мне небольшая консультация!
ситуация у меня такая! 14 сентября 2010 года должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. но вот случилось так,что забеременела снова! в декрет мне уходить в декабре. выходить на работу на 4 месяца смысла не вижу! могу ли я взять отпуск а свой счет до декрета и получу ли я все выплаты,положенные мне по закону? сумма выплат будет рассчитываться с моей з/п,которая была до ухода в декрет в первую беременность или как?
спасибо

Трудовой кодекс гласит:

QUOTE

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Так что - если с работодателем договоритесь, будет Вам отпуск.

Постановлением Совмина СССР от 3 августа 1972 г. N 590 было утверждено
«Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий», в п. 110 которого говорилось о льготах за работу на Крайнем Севере.
Вопрос «северных льгот» был подробно освещен в “Комментарии к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий”( В.А. Бабкин, Г.Б. Смирнова, «Юридическая литература», М., 1983 г.)
В § 11, где идет речь о льготном исчисление стажа работы, указано, что

QUOTE

От работников, которым льготы предоставлялись без всяких условий (Дальстроя, Норильского, Ухтинского комбинатов и ДРУГИХ) не следует требовать дополнительных документов

Мой вопрос - где можно найти перечень этих предприятий , входит ли в него трест «Якуталмаз», созданный 07.01.1957 г. ?

заявление на увольнение подписано 31.07, но больничный я принес 03.08. деньги с трудовой не отдают, говорят больничный нужно расчитывать три дня и чтобы я приходил за расчетом не 07.08, а 10.08. это-ж галимое нарушение, меня работа ждет другая, мои действия? срок расчета больничного трехденвный исчисляется с 03.08? мои деньги может получить жена по доверенности?

QUOTE (Яромир @ 06.08.2012 - время: 12:02)

заявление на увольнение подписано 31.07, но больничный я принес 03.08. деньги с трудовой не отдают, говорят больничный нужно расчитывать три дня и чтобы я приходил за расчетом не 07.08, а 10.08. это-ж галимое нарушение, меня работа ждет другая, мои действия? срок расчета больничного трехденвный исчисляется с 03.08? мои деньги может получить жена по доверенности?

QUOTE

заявление на увольнение подписано 31.07

Именно заявление, а не приках на увольнение?
Если так, то ты должен был работать до 2-х недель, то есть уволить должны 15 августа - если не было другой договоренности.
Дальше больничный: 03.08. - это дата его закрытия?
По идеи все расчеты должны быть в последний день работы, но если больничный закрывается позже этого дня (ну или расчет позже), то уже после увольнения.
________________
Что касается доверенности, то зависит от организации, я в свое время, получал деньги за своего деда лично, без всяких документов, но меня просто все хорошо знали. Но лишней точно не будет, ИМХО, достаточно простой рукописной доверенности, но что там загнет бухгалтерия, одной ей и известно.

QUOTE (dr. G0NZ0 @ 06.08.2012 - время: 12:45)

Именно заявление, а не приках на увольнение? Если так, то ты должен был работать до 2-х недель, то есть уволить должны 15 августа - если не было другой договоренности.

14 дней заканчиваются 31.07, т.е. я написал заявление 17.07, а потом взял больничный, дата закрытия кторого 03.08. так они считать его будут -до 09.08!, поэтому и спрашиваю с какого дня идет три дня?

QUOTE (Яромир @ 06.08.2012 - время: 15:47)

QUOTE (dr. G0NZ0 @ 06.08.2012 - время: 12:45) Именно заявление, а не приках на увольнение? Если так, то ты должен был работать до 2-х недель, то есть уволить должны 15 августа - если не было другой договоренности. 14 дней заканчиваются 31.07, т.е. я написал заявление 17.07, а потом взял больничный, дата закрытия кторого 03.08. так они считать его будут -до 09.08!, поэтому и спрашиваю с какого дня идет три дня?

А с чего вы решили, что 3 дня?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 29.12.06 N 255-ФЗ

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
..................
............
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.............