Rambus
Имеется такая ситуация: мой отец работает в колледже как мастер и как преподаватель. 1,5 года назад он добился звания "Заслуженный мастер профессионального образования РФ", звание это даёт надбавку в 50% к ставке и даёт повышение на один разряд. Сейчас наступило время аттестации, и в аттестационной комиссии сказали, что на разряд должны были повысить не только ставку мастера, как это было сделано, но и ставку преподавателя, и что в других колледжах заслуженным мастерам именно так и платят. Разумеется бухгалтерия ни в какую с этим несогласна и требует соответствующих документов. В связи с этим вопрос: правда ли ему должны были повысить на разряд обе ставки, если должны, то на основании какого документа, и как можно заставить бухгалтерию сделать перерасчёт за 1,5 года?
ЛЕОНИД ОМ
Когда я оформлял детские пособия сотрудники Пенсионного фонда по неосведомленности послали меня заказывать распечатку с моего счета, где там отчисления на страховую и накопительную части пенсии. Из этой выписки я с удивлением узнал, что нет данных о стаже и соответственно отчислениях за период работы в четыре с лишнем месяца. В 2003 году я работал указанное время на одной паршивой фирмочке, которая занималась компьютерами, торговала компьютерным барахлом. Работал я там официально, у меня есть запись в трудовой книжке, экземпляр трудового договора с ними. Платили авансовые взносы по ЕСН, в отчете в ФСС за полгода, я даже в приложении к нему, где дается список работающих инвалидов, даже себя указал, потому что у меня инвалидность. Просто так они меня убрать из отчетности не могли, но факт, что за меня в персонифицированном отчете ПФ не отчитались.
В ПФ мне сказали, что они никак не могут заставить организацию отчитаться за меня. Надо их искать. А как их найти? Смотрел по ИНН, ИНН их действующий. В принципе, они на том же месте, но сменили вывеску и вид деятельности, возможно, не раз меняли учредительные документы. И переделывать отчет за 2003 год ПФ точно не будут.
Может ли кто посоветовать, как можно восстановить эти четыре месяца трудового стажа и пенсионные права по ним. Я полагаю, что в судебном порядке. Но каким образом. Прошу совета по данной ситуации.
В ПФ мне сказали, что они никак не могут заставить организацию отчитаться за меня. Надо их искать. А как их найти? Смотрел по ИНН, ИНН их действующий. В принципе, они на том же месте, но сменили вывеску и вид деятельности, возможно, не раз меняли учредительные документы. И переделывать отчет за 2003 год ПФ точно не будут.
Может ли кто посоветовать, как можно восстановить эти четыре месяца трудового стажа и пенсионные права по ним. Я полагаю, что в судебном порядке. Но каким образом. Прошу совета по данной ситуации.
srg2003
цена вопроса?
ЛЕОНИД ОМ
| QUOTE (srg2003 @ 16.12.2009 - время: 23:41) |
| цена вопроса? |
Для меня это имеет принципиальное значение. У меня инвалидность, трудового стажа до пяти лет не добирается. Ну, для ПФ. А то б мне со времени могли и пенсию прибавить, как имеющему двух детей на иждивении.
Rosinka
ЛЕОНИД ОМ
если я правильно понял то работодатель не делал отчисления в Пенсионный Фонд
вот постановление Конституционного Суда
1. Признать пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не противоречащими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой во взаимосвязи с законоположениями, закрепляющими безусловную обязанность всех страхователей (работодателей) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, они направлены на обеспечение нормального функционирования финансовой системы обязательного пенсионного страхования на основе страховых принципов и исполнения обязательств Пенсионного фонда Российской Федерации перед застрахованными лицами.
2. Признать пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.
то есть грубо говоря если работодатель не сделал отчислений вашей вины нет и пусть Пенсионный Фонд выбивает деньги или прощает, но вам обязаны учесть это время в трудовом стаже
вот ссылка http://www.consultant.ru/online/base/?req=...LAW;n=69649#p80
Это сообщение отредактировал Rosinka - 17-12-2009 - 11:04
| QUOTE |
| Из этой выписки я с удивлением узнал, что нет данных о стаже и соответственно отчислениях за период работы в четыре с лишнем месяца. В 2003 году я работал указанное время на одной паршивой фирмочке, которая занималась компьютерами, торговала компьютерным барахлом. Работал я там официально, у меня есть запись в трудовой книжке, экземпляр трудового договора с ними |
вот постановление Конституционного Суда
1. Признать пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не противоречащими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой во взаимосвязи с законоположениями, закрепляющими безусловную обязанность всех страхователей (работодателей) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, они направлены на обеспечение нормального функционирования финансовой системы обязательного пенсионного страхования на основе страховых принципов и исполнения обязательств Пенсионного фонда Российской Федерации перед застрахованными лицами.
2. Признать пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.
то есть грубо говоря если работодатель не сделал отчислений вашей вины нет и пусть Пенсионный Фонд выбивает деньги или прощает, но вам обязаны учесть это время в трудовом стаже
вот ссылка http://www.consultant.ru/online/base/?req=...LAW;n=69649#p80
Это сообщение отредактировал Rosinka - 17-12-2009 - 11:04
ЛЕОНИД ОМ
Да нет, в том-то и дело, что отчисления с зарплаты моей, в той части, которую показывали, платили они, я сам платежки эти в Сбербанк носил. Они просто за меня не отчитались почему-то. Кстати, в 2004 году там была кампания по СЗВК, так и СЗВК мне не сделали, ни пред Пенсионным фондом не отчитались по СЗВК. Не исключено, что именно тогда они и поменяли вывеску и учредительные документы.
Но за ссылку спасибо.
Но за ссылку спасибо.
Rosinka
ЛЕОНИД ОМ
единственное по какой причине неучтён ваш трудовой стаж в то время кроется в статье 10 Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
больше причин не вижу
их (отчислений) нет, а согласно логике Пенсионного Фонда вы не работали
а какие вы платёжки носили я не знаю
в любом случае, платили недостаточно и даже если совсем не платили вам обязаны учесть те 4,5 месяца в стаж, так постановил Конституционный Суд
так что вы этот вопрос в Пенсионном Фонде обсудите, если не поймут в суд обращайтесь
Это сообщение отредактировал Rosinka - 17-12-2009 - 17:57
| QUOTE |
| Да нет, в том-то и дело, что отчисления с зарплаты моей, в той части, которую показывали, платили они, я сам платежки эти в Сбербанк носил. Они просто за меня не отчитались почему-то. Кстати, в 2004 году там была кампания по СЗВК, так и СЗВК мне не сделали, ни пред Пенсионным фондом не отчитались по СЗВК. Не исключено, что именно тогда они и поменяли вывеску и учредительные документы. |
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
больше причин не вижу
| QUOTE |
| что нет данных о стаже и соответственно отчислениях за период работы в четыре с лишнем месяца. |
а какие вы платёжки носили я не знаю
в любом случае, платили недостаточно и даже если совсем не платили вам обязаны учесть те 4,5 месяца в стаж, так постановил Конституционный Суд
так что вы этот вопрос в Пенсионном Фонде обсудите, если не поймут в суд обращайтесь
Это сообщение отредактировал Rosinka - 17-12-2009 - 17:57
srg2003
| QUOTE (ЛЕОНИД ОМ @ 17.12.2009 - время: 00:24) |
| Для меня это имеет принципиальное значение. У меня инвалидность, трудового стажа до пяти лет не добирается. Ну, для ПФ. А то б мне со времени могли и пенсию прибавить, как имеющему двух детей на иждивении. |
ясно, тогда бодаться есть смысл. Мой коллега пошел по такому пути- обжаловал в суде бездействие ПФР, ущемляющее права работника, и обязал ПФР взыскать с работодателя накопительную часть взносов
ЛЕОНИД ОМ
Rosinka, поскольку я с этим работал, расскажу подробно, как это делается.
По крайней мере раз в месяц (а некоторые - и два раза, после зарплаты и аванса) каждая организация перечисляет в бюджет суммы подоходного налога (НДФЛ) и авансовые платежи по ЕСН, в которые включаются платежи на страховую и накопительную часть пенсии. Вот эти самые платежные поручения я печатал и носил в Сбербанк, сам рассчитывал сумму этих отчислений. Я ведь там бухгалтером работал. Авансовые взносы идут общей суммой. Потом их разносят на счета исполнения бюджета Пенсионному фонду, но опять-таки общей суммой.
Получая все эти платежи и аккумулируя их на своих счетах, ПФ на основании платежек не знает, за кого именно заплатили, видит только плательщика - организацию. Поэтому в феврале работодатели отчитываются в ПФ по персонифицированному учете. Где предоставляют сведения о заработке каждого своего сотрудника, который по договору трудовому или по договору подряда хоть раз в году получил зарплату в данной организации, а также указывает его трудовой стаж в данной организации, от према на работу до 31.12 (или с 01.01 по 31.12, есле человек весь год работал). На основании этих индивидуальных сведений в ПФ и определяют трудовой стаж, разносят по лицевым счетам суммы из поступивших платежей. Если эта отчетность не будет представлена, ПФ идентифицировать поступившие платежи не может. Действительно, для ПФ это время я просто не работал, потому что эта фирмочка, хоть и платила авансовые взносы, но не отчиталась за меня, а может, и за всех. Там-то всего 4 человека числились, да и то на мое время, я и директриса юная.
По крайней мере раз в месяц (а некоторые - и два раза, после зарплаты и аванса) каждая организация перечисляет в бюджет суммы подоходного налога (НДФЛ) и авансовые платежи по ЕСН, в которые включаются платежи на страховую и накопительную часть пенсии. Вот эти самые платежные поручения я печатал и носил в Сбербанк, сам рассчитывал сумму этих отчислений. Я ведь там бухгалтером работал. Авансовые взносы идут общей суммой. Потом их разносят на счета исполнения бюджета Пенсионному фонду, но опять-таки общей суммой.
Получая все эти платежи и аккумулируя их на своих счетах, ПФ на основании платежек не знает, за кого именно заплатили, видит только плательщика - организацию. Поэтому в феврале работодатели отчитываются в ПФ по персонифицированному учете. Где предоставляют сведения о заработке каждого своего сотрудника, который по договору трудовому или по договору подряда хоть раз в году получил зарплату в данной организации, а также указывает его трудовой стаж в данной организации, от према на работу до 31.12 (или с 01.01 по 31.12, есле человек весь год работал). На основании этих индивидуальных сведений в ПФ и определяют трудовой стаж, разносят по лицевым счетам суммы из поступивших платежей. Если эта отчетность не будет представлена, ПФ идентифицировать поступившие платежи не может. Действительно, для ПФ это время я просто не работал, потому что эта фирмочка, хоть и платила авансовые взносы, но не отчиталась за меня, а может, и за всех. Там-то всего 4 человека числились, да и то на мое время, я и директриса юная.
Rosinka
ЛЕОНИД ОМ
а раз вы там бухгалтером работали ....
то что вы пишете не имеет значения, поступили платежи или не поступили,была представлена отчётность или не была
у вас есть подтверждение того что вы работали там
если вы не поняли что решил Конституционный Суд, то я выделю
Признать пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не соответствующими Конституции Российской Федерации ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.
вы понимаете что значит противоречащий Конституции? такое положение применяться не может!!! то есть в данном случае сотрудники Пенсионного Фонда нарушают закон или тупо его не знают
Это сообщение отредактировал Rosinka - 17-12-2009 - 21:02
| QUOTE |
| Если эта отчетность не будет представлена, ПФ идентифицировать поступившие платежи не может. Действительно, для ПФ это время я просто не работал, потому что эта фирмочка, хоть и платила авансовые взносы, но не отчиталась за меня, а может, и за всех. |
то что вы пишете не имеет значения, поступили платежи или не поступили,была представлена отчётность или не была
у вас есть подтверждение того что вы работали там
если вы не поняли что решил Конституционный Суд, то я выделю
Признать пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не соответствующими Конституции Российской Федерации ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.
вы понимаете что значит противоречащий Конституции? такое положение применяться не может!!! то есть в данном случае сотрудники Пенсионного Фонда нарушают закон или тупо его не знают
Это сообщение отредактировал Rosinka - 17-12-2009 - 21:02
ЛЕОНИД ОМ
Ну, я думаю, что сознательно закон они не нарушают, явно не тот случай. А просто не знают рядовые специаличты, да и не хотят особо с этим разбираться. Люди занятые, я это знаю. Да, надо будет сходить к их начальству, изложить эту ситуацию. Может, дадут поручение разобраться.
Rosinka
ну и как творческие успехи?
ЛЕОНИД ОМ
| QUOTE (Rosinka @ 27.12.2009 - время: 07:58) |
| ну и как творческие успехи? |
Если про эту проблему, описанную в теме, то это после новогодних праздников. Сейчас во всех организациях подводят годовые итоги для всякой отчетности, сотрудники заняты, не будут сейчас этим заниматься.
каюра
Возникла ситуация. Женщина, которая отработала в магазине предприятия почти 1 год.(поступила на работу 1 апреля) на должность продавца-консультанта, последние 3 месяца работала на кассе. Притом при поступлении на работу ей не выдали копию трудового договора,хотя она в нем расписалась, но за ознакомление с должностной инструкцией она не расписывалась.
Ситуация: при обслуживании, покупатель не забрала сдачу в размере 460 рублей. Женщина-кассир(назовем ее так) положила деньги рядом с кассой, т. к. понимала что покупатель вернется за сдачей. Так и произошло. В этот момент рядом оказался администратор и после того как покупателю кассир отдала сдачу, администратор устроил ей нагоняй. Придирка была такая...зачем ты отдала ей деньги, ты должна была отдать деньги администратору, а когда покупатель вернулся бы за сдачей, то направить его ко мне. Таким образом ей сказали, что она пыталась украсть эти деньги и поросили написать заявление по собственному желанию, что она и сделала.Это было 5 дней назад. Но при попытке получить копию своего трудового договора и взглянуть на свою должностную инструкцию,чтобы понять какой пункт из этих документов она нарушила, она получила немотивированный отказ. Более того за декабрь месяц 2009 г. ей заплатили на 2000 меньше, как продавцу-консультанту, а не как кассиру, хотя она повторюсь уже 3 месяца работала на кассе. В отделе кадров приказа о ее назначении на должность кассира нет. Естественно с должностной инструкцией кассира, как и продавца-консультанта ее никто не знакомил и она нигде не расписывалась. Ее заставили отрабатывать две недели. Она ушла на больничный и обратилась в трудовую инспекцию, там ее отослали в прокуратуру. В прокуратуре ей сказали что следствие сейчас не в их компетенции и посоветовали написать заявление о мошенничестве в ОВД.(по поводу зарплаты) Посоветуйте что делать в этой ситуации и как добиться правды и наказать этих недобросовестных работодателей?
Пи.Си. У нее 2 детей 3 года и 6 лет.
Это сообщение отредактировал каюра - 05-02-2010 - 23:57
Ситуация: при обслуживании, покупатель не забрала сдачу в размере 460 рублей. Женщина-кассир(назовем ее так) положила деньги рядом с кассой, т. к. понимала что покупатель вернется за сдачей. Так и произошло. В этот момент рядом оказался администратор и после того как покупателю кассир отдала сдачу, администратор устроил ей нагоняй. Придирка была такая...зачем ты отдала ей деньги, ты должна была отдать деньги администратору, а когда покупатель вернулся бы за сдачей, то направить его ко мне. Таким образом ей сказали, что она пыталась украсть эти деньги и поросили написать заявление по собственному желанию, что она и сделала.Это было 5 дней назад. Но при попытке получить копию своего трудового договора и взглянуть на свою должностную инструкцию,чтобы понять какой пункт из этих документов она нарушила, она получила немотивированный отказ. Более того за декабрь месяц 2009 г. ей заплатили на 2000 меньше, как продавцу-консультанту, а не как кассиру, хотя она повторюсь уже 3 месяца работала на кассе. В отделе кадров приказа о ее назначении на должность кассира нет. Естественно с должностной инструкцией кассира, как и продавца-консультанта ее никто не знакомил и она нигде не расписывалась. Ее заставили отрабатывать две недели. Она ушла на больничный и обратилась в трудовую инспекцию, там ее отослали в прокуратуру. В прокуратуре ей сказали что следствие сейчас не в их компетенции и посоветовали написать заявление о мошенничестве в ОВД.(по поводу зарплаты) Посоветуйте что делать в этой ситуации и как добиться правды и наказать этих недобросовестных работодателей?
Пи.Си. У нее 2 детей 3 года и 6 лет.
Это сообщение отредактировал каюра - 05-02-2010 - 23:57
ЛЕОНИД ОМ
| QUOTE (каюра @ 05.02.2010 - время: 22:56) |
| Возникла ситуация. Женщина, которая отработала в магазине предприятия почти 1 год.(поступила на работу 1 апреля) на должность продавца-консультанта, последние 3 месяца работала на кассе. Притом при поступлении на работу ей не выдали копию трудового договора,хотя она в нем расписалась, но за ознакомление с должностной инструкцией она не расписывалась. |
В описанной Вами ситуации ей прежде всего надо письменно заявить об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию. Ведь работник в любой момент имеет право отозвать это заявления до истечения этих двух недель. Вряд ли милиция здесь поможет. Просто ее перевод на другую работу не провели в кадровом учете и бухгалтерии. Это может указывать на уклонение от зарплатных налогов, стоит об этом информировать и налоговую инспекцию. И судебный иск им предъявить. В этом случае он госпошлиной не облагается.
каюра
| QUOTE (ЛЕОНИД ОМ @ 05.02.2010 - время: 23:40) |
| В описанной Вами ситуации ей прежде всего надо письменно заявить об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию. Ведь работник в любой момент имеет право отозвать это заявления до истечения этих двух недель. |
А чем это поможет? Ей уже звонили и спрашивали собирается ли она писать объяснительную по факту неотдачи денег администратору.
Rosinka
каюра
не мешало бы с договором ознакомится, кем её приняли на работу, какие обязанности и какова оплата
а то что она кого то подменяла на кассе, то есть выполняла не свойственные ей как продавцу консультанту функции, то ничего не попишешь, ведь с ней новый договор не заключали
| QUOTE |
| Посоветуйте что делать в этой ситуации и как добиться правды и наказать этих недобросовестных работодателей? |
а то что она кого то подменяла на кассе, то есть выполняла не свойственные ей как продавцу консультанту функции, то ничего не попишешь, ведь с ней новый договор не заключали
каюра
| QUOTE (Rosinka @ 06.02.2010 - время: 12:00) | ||
каюра
а то что она кого то подменяла на кассе, то есть выполняла не свойственные ей как продавцу консультанту функции, то ничего не попишешь, ведь с ней новый договор не заключали |
Так отказывают ей в отделе кадров в предоставлении копии договора и должностную инструкцию за которую она должна была расписаться так же не дают. Она их просит предоставить, а они говорят...де вам положено, но ничего не дадим.
ЛЕОНИД ОМ
| QUOTE (каюра @ 06.02.2010 - время: 10:57) |
| А чем это поможет? Ей уже звонили и спрашивали собирается ли она писать объяснительную по факту неотдачи денег администратору. |
Если есть написанное ею заявление, то что она собирается оспаривать в суде? По-моему, тут только обращение в суд и поможет. Я так понял, что назрел конфликт трудовой. Лучше никакой объяснительной ей тогда вообще не писать.
Хотя доказательная база у нее слабая. Перевод на кассу не был оформлен. А слова и расчеты в конверте к делу-то не подошьешь.
А что, разве при поступлении на работу не выдали экземпляр трудового договора? Об этом надо обязательно известить трудовую инспекцию.
каюра
| QUOTE (ЛЕОНИД ОМ @ 06.02.2010 - время: 19:46) |
| А что, разве при поступлении на работу не выдали экземпляр трудового договора? Об этом надо обязательно известить трудовую инспекцию. |
Известила. Те послали в прокуратуру. Де мы не имеем никаких полномочий.
ЛЕОНИД ОМ
| QUOTE (каюра @ 06.02.2010 - время: 21:38) | ||
Известила. Те послали в прокуратуру. Де мы не имеем никаких полномочий. |
Ну, за это действительно ничего особого и сделать не могут, хотя это и противоречит трудовому законадательству.
Тут надо идти на суд, представлять суду доказательства самой. Непросто это.
Rosinka
| QUOTE |
| Так отказывают ей в отделе кадров в предоставлении копии договора и должностную инструкцию за которую она должна была расписаться так же не дают. Она их просит предоставить, а они говорят...де вам положено, но ничего не дадим |
а уж опосля пусть идёт и жалуется (опять письменно) в органы охраны правопорядка и прокуратуру ещё раз навестит
каюра
| QUOTE (ЛЕОНИД ОМ @ 06.02.2010 - время: 19:46) |
| Лучше никакой объяснительной ей тогда вообще не писать. Хотя доказательная база у нее слабая. Перевод на кассу не был оформлен. А слова и расчеты в конверте к делу-то не подошьешь. |
Я ей тоже самое сказал по-поводу объяснительной. А насчет перевода на кассу...Тут есть зацепка, так за первые 2 месяца ей заплатили на 2000 больше, как кассиру, а не как продавцу и за эти деньги она в ведомости расписывалась, а за 3 месяц - вдруг на 2000 меньше заплатили, как продавцу-консультанту и опять-таки в ведомости ее роспись имеется.
каюра
Перевод на кассу оформлен не был, но на кассе она 4 месяца проработала и доказательством этого является кассовая книга, где все кассиры расписываются во время смены.
Пи. Си. Уточнил...оказывается все 4 месяца она получала как продавец-консультант, хотя работала кассиром. Кто-то 8000 за 4 месяца в карман положил. По 2000 за месяц. Супермаркет большой - 7 касс. Просто у остальных кассиров конфликта нет, вот они и молчат.
Пи. Си. Уточнил...оказывается все 4 месяца она получала как продавец-консультант, хотя работала кассиром. Кто-то 8000 за 4 месяца в карман положил. По 2000 за месяц. Супермаркет большой - 7 касс. Просто у остальных кассиров конфликта нет, вот они и молчат.
erga
| QUOTE (JFK2006 @ 31.07.2007 - время: 19:23) |
| Проблемы с работодателями хорошо улаживают Федеральные инспекции по труду и прокуратура. |
В какой срок все проблемы будут улажены?
В течении месяца? В течении года?
У меня ситуация в следующем.
Неделю назад подрядчик мне предложил подработать.
Договор- подряда с заказчиком оформлен на нём.
За неделю работа была сделана, под ежедневные дифирамбы и уверения о своевременной оплате труда.
И вдруг, когда осталось убрать за собой строительный мусор, выясняется, что расчёт откладывается на неопределённый период.
Что делать мне в этом случае?
Уповать на нерасторопность труд.инспекции или прокуратуры?
Это сообщение отредактировал erga - 24-02-2010 - 21:07
Rosinka
erga
быстрее всего если в суд иск подать на подрядчика
| QUOTE |
| Уповать на нерасторопность труд.инспекции или прокуратуры? |
Безумный Иван
Господа юристы! Подскажите, как наше законодательство регламентирует командировки?
Восьмой месяц подряд живу в таком режиме: месяц в командировке - неделю на работе в Питере. И конца этому не видно. Контракты фирма заключает в отдаленных районах и работа в основном там. Правомерно ли это? если да, должны ли предоставляться дополнительные отгулы? Спасибо.
Восьмой месяц подряд живу в таком режиме: месяц в командировке - неделю на работе в Питере. И конца этому не видно. Контракты фирма заключает в отдаленных районах и работа в основном там. Правомерно ли это? если да, должны ли предоставляться дополнительные отгулы? Спасибо.
Rosinka
у вас в договоре всё описано, скорее всего там прямо написано что вас могут послать в командировку сроком не более календарного месяца
о отгулах, смотря по скольку часов закрывают, то есть если есть переработка или график скользящий то положены дополнительные дни к отпуску
Это сообщение отредактировал Rosinka - 25-02-2010 - 20:08
о отгулах, смотря по скольку часов закрывают, то есть если есть переработка или график скользящий то положены дополнительные дни к отпуску
Это сообщение отредактировал Rosinka - 25-02-2010 - 20:08
Законодательно не установлено максимально количество командировок в год.
ЛЕОНИД ОМ
Единственно, что мне известно о регламентации командировок - так это командировочные расходы в бухгалтерском учете. В отношение налогообложения. Вот это регламентировано.
Безумный Иван
Спасибо за ответы, господа! Обидно.
JFK2006
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
Текст документа Аннотация Изменения
Текст Документа
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.
Председатель Правительства Российской Федерации
В. Путин
Москва
13 октября 2008 г.
N 749
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.
7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.
8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.
12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.
15. Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.
16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле".
Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.
17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:
а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;
б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.
18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.
При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.
19. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории Российской Федерации.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором или локальным нормативным актом, для командировок на территории иностранных государств.
21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.
23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:
а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и сборы.
24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.
25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.
Аннотация
Установлены особенности направления работников в служебные командировки.
Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал) также признается командировкой.
Срок пребывания в командировке подтверждается командировочным удостоверением. Работнику выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием (суточные). Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Установлены правила возмещения указанных расходов в различных ситуациях (например, в случае заболевания работника в командировке), а также особенности выплаты суточных в иностранной валюте. Работнику возмещаются и иные расходы, произведенные им с разрешения руководителя. По возвращении работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных суммах с приложением подтверждающих документов и отчет о выполненной работе.
За период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется средний заработок.
Приведены особенности командирования за пределы РФ. В этом случае не оформляется командировочное удостоверение, за исключением направления в страны СНГ, при въезде (выезде) в которые пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы. Кроме того, работнику дополнительно возмещаются расходы на оформление заграничного паспорта, визы; обязательные консульские и аэродромные сборы; расходы на оформление обязательной медицинской страховки и другие расходы.
Изменения
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 17 октября 2008 г. N 218, в Собрании законодательства Российской Федерации от 20 октября 2008 г. N 42 ст. 4821
Текст документа Аннотация Изменения
Текст Документа
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.
Председатель Правительства Российской Федерации
В. Путин
Москва
13 октября 2008 г.
N 749
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.
7. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.
8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.
12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.
15. Направление работника в командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.
16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле".
Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.
17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:
а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;
б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств.
18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.
При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.
19. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в пределах территории Российской Федерации.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором или локальным нормативным актом, для командировок на территории иностранных государств.
21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.
23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:
а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и сборы.
24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.
25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.
Аннотация
Установлены особенности направления работников в служебные командировки.
Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал) также признается командировкой.
Срок пребывания в командировке подтверждается командировочным удостоверением. Работнику выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием (суточные). Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Установлены правила возмещения указанных расходов в различных ситуациях (например, в случае заболевания работника в командировке), а также особенности выплаты суточных в иностранной валюте. Работнику возмещаются и иные расходы, произведенные им с разрешения руководителя. По возвращении работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных суммах с приложением подтверждающих документов и отчет о выполненной работе.
За период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется средний заработок.
Приведены особенности командирования за пределы РФ. В этом случае не оформляется командировочное удостоверение, за исключением направления в страны СНГ, при въезде (выезде) в которые пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы. Кроме того, работнику дополнительно возмещаются расходы на оформление заграничного паспорта, визы; обязательные консульские и аэродромные сборы; расходы на оформление обязательной медицинской страховки и другие расходы.
Изменения
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 17 октября 2008 г. N 218, в Собрании законодательства Российской Федерации от 20 октября 2008 г. N 42 ст. 4821
Безумный Иван
| QUOTE (JFK2006 @ 27.02.2010 - время: 01:46) |
| Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" |
Благодарю за четкое разъяснение. Понял что мне грех жаловаться. Прав моих работодатель не нарушает, а даже дает сверх того, что положено Законом.
У нас в командировке предусмотрено бесплатное проживание и питание, а суточные нам никто не урезает.
Если человек в командировке заболел, он все равно получает полную зарплату плюс суточные, а не пособие по нетрудоспособности.
Сотовая связь оплачивается в бОльшем объеме, чем в Питере, хватает не только на служебные, но и на личные разговоры.
Так что мне остается поджать хвост и работать, пока платят.
| QUOTE (Crazy Ivan @ 28.02.2010 - время: 22:19) | ||
Благодарю за четкое разъяснение. Понял что мне грех жаловаться. Прав моих работодатель не нарушает, а даже дает сверх того, что положено Законом. У нас в командировке предусмотрено бесплатное проживание и питание, а суточные нам никто не урезает. Если человек в командировке заболел, он все равно получает полную зарплату плюс суточные, а не пособие по нетрудоспособности. Сотовая связь оплачивается в бОльшем объеме, чем в Питере, хватает не только на служебные, но и на личные разговоры. Так что мне остается поджать хвост и работать, пока платят. |
обсудил вопрос с коллегой, он считает, что такая работа работа должна считаться выездной, о чем должно быть указано в трудовом договоре, правда нормативную базу под свое утверждение подвести не может, поэтому я с ним не согласен.
Может кто-то прокомментировать, если считает, что такая работа должна считаться выездной?
Безумный Иван
| QUOTE (GOTOFF @ 01.03.2010 - время: 01:18) |
| обсудил вопрос с коллегой, он считает, что такая работа работа должна считаться выездной, о чем должно быть указано в трудовом договоре, правда нормативную базу под свое утверждение подвести не может, поэтому я с ним не согласен. Может кто-то прокомментировать, если считает, что такая работа должна считаться выездной? |
Как же выездной? Мы ведь не кондукторы и не стюардессы. Мы направляемся в отдаленный регион для производства квалифицированных работ как командированный персонал. Работы очень много. Делать будем еще не один год. Главное к Олимпиаде в Сочи успеть.
|
Рекомендуем почитать также топики: Бей пасуду я плачУ или плАчу)! ОСАГО и ДТП Надомная работа Еще одна юридическая задачка Авторские права |